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Ganzheitliche Personalauswahl: Die drei großen Ws
Soll-Proil und Ist-Proil entwickeln und abgleichen
Mit INSIGHTS MDI® liegt ein unterstützendes Auswahlverfahren vor, mit dem Sie jene ganzheitliche Betrachtungsweise vorneh- men können. Die zwei entscheidenden Bausteine, die im zwei- ten Kapitel ausführlich erläutert werden, sind:
• Mit TriMetrix erstellen Sie ein Anforderungsprofil für die va- kante Stelle, mithin ein Jobprofil. Bei TriMetrix arbeiten Sie mit 23 Jobmerkmalen, sechs Motivbereichen und acht Ver- haltensdimensionen. Wir können auch sagen, dass TriMetrix Sie mit einer detaillierten Arbeitsplatzanalyse dabei unter- stützt, ein Soll-Profil dieses Bewerbers zu entwerfen. Somit erhöhen Sie die Treffsicherheit des kompletten Auswahlver- fahrens deutlich.
• INSIGHTS MDI® hilft Ihnen schließlich, die drei Ws – Was/ Kompetenzen, Wie/Verhalten, Warum/Werte – eines Bewer- bers einzuschätzen. Im Prinzip geht es um die Erstellung eines Ist-Profils. Dazu benutzen wir eine Farbtypologie und eingängige sprechende Begriffe wie zum Beispiel „Inspirator“ und „Motivator“, um zu verdeutlichen, welcher Mensch Ihnen im Auswahlprocedere gegenübersitzt.
Der Abgleich zwischen dem idealen Soll-Profil und dem tatsäch- lichen Ist-Profil erlaubt Ihnen eine Beurteilung, ob Stelle und Mensch zueinanderpassen oder nicht bzw. welche Anstrengun- gen unternommen werden müssen, damit sich die Profile doch noch angleichen.
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