Page 289 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

บันทึกข้อความ

ส่วนราชการ กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม กองการเจ้าหน้าที่ โทร. ๑๓๘๗
{XXXXXXXXXXXXX}
{XXXXXXXXXXXXX}
ที่ {BookID} วันที่ {BookDate}
๑๐ มกราคม ๒๕๖๖
กษ ๐๘๐๒.๐๘/๓
เรื่อง รายงานผลการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร STRONG : จิตพอเพียงต้านทุจริต
เรียน ผอ.กกจ.

ตามที่ท่านได้มอบหมายกลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม โดยนายสุรเชษฐ์ จิตต์เออเฟอ
ื้
ื้
นักทรัพยากรบุคคลช านาญการ ด าเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร STRONG : จิตพอเพยงต้านทุจริต
ี
ให้แก่ข้าราชการที่ปฏิบัติราชการไม่เกิน 5 ปี สังกัดส่วนกลางและส่วนภูมิภาคจ านวน 110 คน
ื่
โดยมีวัตถุประสงค์ 1) เพอพฒนาให้ผู้เข้ารับการอบรมมีทัศนคติ ค่านิยมความซื่อสัตย์สุจริต และมีกระบวนการคิด
ั
ื่
วิเคราะห์ แยกแยะผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม 2) เพอพฒนาให้ผู้เข้ารับการอบรมประยุกต์ใช้โมเดล
ั
STRONG : จิตพอเพยงต้านทุจริต เป็นกลไกในการขับเคลื่อนสังคมที่ไม่ทนต่อการทุจริตอย่างมีส่วนร่วมในฐานะ
ี
เจ้าหน้าที่ของรัฐและความรับผิดชอบต่อสังคมโดยรวม ก าหนดจัดฝึกอบรมในวันพธที่ 28 ธันวาคม 2565
ุ
ณ โรงแรมมารวย การ์เด้น กรุงเทพมหานคร นั้น
บัดนี้ การฝึกอบรมได้ด าเนินการเรียบร้อยแล้ว กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม ขอรายงานผล
การจัดฝึกอบรมหลักสูตร STRONG : จิตพอเพียงต้านทุจริต โดยสรุปได้ ดังนี้
๑. หลักสูตรการฝึกอบรมนี้ ใช้วิธีการเรียนการสอนโดยการบรรยาย โดยก าหนดระยะเวลา
การอบรมทั้งสิ้น 6 ชั่วโมง มีผู้เข้ารับการอบรมจากกอง/ส านัก ส่วนกลาง 87 คน และส่วนภูมิภาค ๒3 คน

รวมทั้งสิ้นจ านวน 110 คน
๒. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม เป็นเงินทั้งสิ้น 74,800 บาท โดยใช้งบประมาณการฝึกอบรม
จากกองการเจ้าหน้าที่
3. วิทยากรบรรยายหัวข้อวิชาในการฝึกอบรม

3.1 นายณัฐปกรณ์ ประเสริฐสุข เจ้าพนักงานป้องกันการทุจริตช านาญการ ส านักงานคณะกรรมการ
ั
ป้องกนและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ บรรยายหัวข้อวิชา การประยุกต์หลักความพอเพยงด้วยโมเดล
ี
STRONG : จิตพอเพียงต้านทุจริต
3.2 นายพรเวช มั่นไทรทอง เจ้าพนักงานป้องกันการทุจริตช านาญการ ส านักงานคณะกรรมการ
ป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ บรรยายในหัวข้อวิชา การคิดแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์
ส่วนรวม/ No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
๔. ผลการประเมินโครงการฝึกอบรม และผลการประเมินวิทยากร มีดังนี้
๔.๑ การประเมินผลโครงการฝึกอบรม ดังนี้

๔.๑.๑ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีความรู้ก่อนเข้ารับการฝึกอบรมอยู่ในระดับ
“มาก” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๓.66 หลังการฝึกอบรมมีความรู้เพมขึ้นในระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๔.72
ิ่
ื่
และส่วนใหญ่มีความคิดเห็นว่าความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมสามารถน าไปใช้เพอการปฏิบัติงานอยู่ในระดับ
“มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.71
๔.๑.๒ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีความพงพอใจต่อการบริหารจัดการฝึกอบรม
ึ
อยู่ในระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๔.78
๔.๑.๓ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความคิดเห็นว่าการฝึกอบรมครั้งนี้สัมฤทธิ์ผล

ตามวัตถุประสงค์ที่ก าหนดไว้ระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๔.76