Page 300 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

๗

ส่วนที่ 4 ระดับผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์การฝึกอบรม

ระดับผลสัมฤทธิ์
หัวข้อวัตถุประสงค์การฝึกอบรมฯ
ค่าเฉลี่ย ความหมาย
1. ผู้เข้าอบรมมีทัศนคติ วัฒนธรรม ค่านิยมความซื่อสัตย์สุจริต และสามารใช้
กระบวนการคิดวิเคราะห์ แยกแยะผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม 4.78 มากที่สุด
ประกอบการตัดสินใจในการปฏิบัติงาน

ี
2. ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ใช้โมเดล STRONG : จิตพอเพยงต้านทุจริต เป็น
กลไกในการขับเคลื่อนสังคม ไม่ท า ไม่ทน และไม่เฉยต่อการทุจริตในฐานะ 4.75 มากที่สุด
เจ้าหน้าที่ของรัฐและรับผิดชอบต่อสังคมได้อย่างเป็นรูปธรรม

ค่าเฉลี่ยรวม 4.76 มากที่สุด

ผู้เข้ารับฝึกอบรมเห็นว่าการฝึกอบรมหลักสูตรนี้มีผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์อยู่ในระดับ “มาก
ที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.76

ส่วนที่ 5 ข้อดีของการฝึกอบรมฯ

ผู้เข้ารับการอบรมฯ ได้ให้ความคิดเห็นข้อดีของการฝึกอบรมฯ ไว้ ดังนี้
1. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตมากขึ้น
2. สามารถเข้าใจถึงนโยบายการต่อต้านการโกง เพอปลูกฝังให้ข้าราชการมีความ
ื่
โปร่งใสในการปฏิบัติงานราชการ และระวังในการปฏิบัติงานไม่ให้เกิดความผิดพลาดในหน้าที่การงาน
ส่วนที่ 6 ข้อคิดเห็นหรือข้อควรปรับปรุงเพิ่มเติม
ผู้เข้ารับการอบรมฯ ได้ให้ความคิดเห็นของการฝึกอบรมฯ ไว้ ดังนี้

1. ควรมี workshop เพิ่มเติม
2. ควรจัดฝึกอบรม และ ติดตามผลอย่างต่อเนื่อง