Page 299 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

๖
ส่วนที่ 2 ระดับความรู้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ และระดับความคิดเห็นต่อ

ประโยชน์ที่น าไปใช้เพื่อการปฏิบัติงาน
ระดับความรู้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ระดับประโยชน์

หัวข้อการฝึกอบรม ก่อน หลัง ที่น าไปใช้
ค่าเฉลี่ย ความหมาย ค่าเฉลี่ย ความหมาย ค่าเฉลี่ย ความหมาย

1. การคิดแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตน 3.67 มาก 4.70 มากที่สุด 4.72 มากที่สุด
กับผลประโยชน์ส่วนรวม/No Gift
Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
2. ความไม่ทนและความอายต่อ 3.69 มาก 4.75 มากที่สุด 4.70 มากที่สุด

การทุจริต

ี
3. การประยุกต์หลักความพอเพยงด้วย 3.63 มาก 4.71 มากที่สุด 4.71 มากที่สุด
ี
โมเดล STRONG : จิตพอเพยง
ต้านทุจริต

ค่าเฉลี่ยรวม 3.66 มาก 4.72 มากที่สุด 4.71 มากที่สุด

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ก่อนเข้ารับการฝึกอบรมฯ อยู่ในระดับ “มาก” ค่าคะแนนเฉลี่ย 3.66

และมีความรู้หลังการเข้ารับการฝึกอบรมฯ อยู่ในระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.72 และมีความเห็นว่า
ื่
สามารถน าความรู้จากการฝึกอบรมไปใช้ประโยชน์เพอการปฏิบัติงานได้ในระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย
4.71 โดยหัวข้อวิชาที่น าไปใช้ประโยชน์ได้สูงสุดได้แก่ หัวข้อวิชา “การคิดแยกแยะผลประโยชน์ส่วนตนกับ

ผลประโยชน์ส่วนรวม/No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.72
ส่วนที่ 3 ระดับความพึงพอใจต่อการบริหารจัดการฝึกอบรมฯ

ระดับความพึงพอใจ
หัวข้อความพึงพอใจ
ค่าเฉลี่ย ความหมาย
1. การจัดล าดับเนื้อหาวิชาเหมาะสมกับวัตถุประสงค์และกลุ่มเป้าหมาย 4.75 มากที่สุด

2. วิทยากรมีความเหมาะสมกับเนื้อหาวิชา 4.77 มากที่สุด
3. เนื้อหาวิชาน าไปใช้ประโยชน์ได้ 4.82 มากที่สุด
4. การจัดสถานที่ฝึกอบรม มีขนาดเหมาะสมกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 4.80 มากที่สุด

5. บรรยากาศ สภาพแวดล้อม/สิ่งอ านวยความสะดวกเอื้ออ านวยต่อการเรียนรู้ 4.77 มากที่สุด
6. การให้บริการและสิ่งอ านวยความสะดวกมีความเหมาะสม 4.76 มากที่สุด
7. ความพึงพอใจต่อประโยชน์ที่รับจากการฝึกอบรม 4.80 มากที่สุด

ค่าเฉลี่ยรวม 4.78 มากที่สุด

ึ
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ มีความพงพอใจต่อการบริหารจัดการฝึกอบรมฯอยู่ในระดับ “มากที่สุด”
ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.78 โดยหัวข้อที่มีความพึงพอใจสูงสุด ได้แก่ “เนื้อหาวิชาน าไปใช้ประโยชน์ได้” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.82