Page 327 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

๕

ส่วนที่ 2 ระดับความรู้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ และระดับความคิดเห็นต่อ

ประโยชน์ที่น าไปใช้เพื่อการปฏิบัติงาน
ระดับความรู้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ระดับประโยชน์

หัวข้อการฝึกอบรม ก่อน หลัง ที่น าไปใช้
ค่าเฉลี่ย ความหมาย ค่าเฉลี่ย ความหมาย ค่าเฉลี่ย ความหมาย
1. Mindset การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม 3.37 มาก 4.57 มากที่สุด 4.62 มากที่สุด

ของคนในองค์กรให้สอดคล้องกับ
ประมวลจริยธรรม
2. ระดมสมองแปลงประมวลจริยธรรม 3.45 มาก 4.55 มากที่สุด 4.65 มากที่สุด

และค่านิยมองค์กร (TEAM For Soils)
ไปสู่พฤติกรรม

3. เครื่องมือการ feedback ที่น าไปสู่ 3.22 มาก 4.60 มากที่สุด 4.78 มากที่สุด

พฤติกรรมที่พึงประสงค์
ค่าเฉลี่ยรวม 3.34 มาก 4.57 มากที่สุด 4.68 มากที่สุด

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ก่อนเข้ารับการฝึกอบรมฯ อยู่ในระดับ “มาก” ค่าคะแนนเฉลี่ย
3.34และมีความรู้หลังการเข้ารับการฝึกอบรมฯ อยู่ในระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.57 และมี
ื่
ความเห็นว่าสามารถน าความรู้จากการฝึกอบรมไปใช้ประโยชน์เพอการปฏิบัติงานได้ในระดับ “มากที่สุด” ค่า
คะแนนเฉลี่ย 4.68 โดยหัวข้อวิชาที่น าไปใช้ประโยชน์ได้สูงสุดได้แก่ หัวข้อวิชา “เครื่องมือการ feedback ที่

น าไปสู่พฤติกรรมที่พึงประสงค์” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.78

ส่วนที่ 3 ระดับความพึงพอใจต่อการบริหารจัดการฝึกอบรมฯ

ระดับความพึงพอใจ
หัวข้อความพึงพอใจ
ค่าเฉลี่ย ความหมาย

1. การจัดล าดับเนื้อหาวิชาเหมาะสมกับวัตถุประสงค์และกลุ่มเป้าหมาย 4.77 มากที่สุด
2. วิทยากรมีความเหมาะสมกับเนื้อหาวิชา 4.84 มากที่สุด
3. เนื้อหาวิชาน าไปใช้ประโยชน์ได้ 4.90 มากที่สุด

4. การจัดสถานที่ฝึกอบรม มีขนาดเหมาะสมกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 4.81 มากที่สุด
5. บรรยากาศ สภาพแวดล้อม/สิ่งอ านวยความสะดวกเอื้ออ านวยต่อการเรียนรู้ 4.72 มากที่สุด
6. การให้บริการและสิ่งอ านวยความสะดวกมีความเหมาะสม 4.71 มากที่สุด
7. ความพึงพอใจต่อประโยชน์ที่รับจากการฝึกอบรม 4.85 มากที่สุด

ค่าเฉลี่ยรวม 4.80 มากที่สุด

ึ
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ มีความพงพอใจต่อการบริหารจัดการฝึกอบรมฯอยู่ในระดับ “มากที่สุด”
ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.80 โดยหัวข้อที่มีความพงพอใจสูงสุด ได้แก่ “เนื้อหาวิชาน าไปใช้ประโยชน์ได้” ค่าคะแนนเฉลี่ย
ึ
4.90