Page 328 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

๖

ส่วนที่ 4 ระดับผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์การฝึกอบรม

ระดับผลสัมฤทธิ์
หัวข้อวัตถุประสงค์การฝึกอบรมฯ
ค่าเฉลี่ย ความหมาย
1. ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจในเรื่องประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนและ 4.60 มากที่สุด
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่สอดคล้องกับประมวลจริยธรรม

2. ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและสามารถเป็น
ื่
Culture Change Team เพอสร้างกระบวนการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมภายใน 4.61 มากที่สุด
องค์กรได้

ค่าเฉลี่ยรวม 4.61 มากที่สุด

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเห็นว่าการฝึกอบรมหลักสูตรนี้มีผลสัมฤทธิ์ตามวัตถุประสงค์อยู่ในระดับ
“มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.61

ส่วนที่ 5 ข้อดีของการฝึกอบรมฯ

ผู้เข้ารับการอบรมฯ ได้ให้ความคิดเห็นข้อดีของการฝึกอบรมฯ ไว้ ดังนี้
1. มีความรู้ความเข้าใจเรื่องการใช้เครื่องมือ feedback และ coaching บุคลากรใน
ที่ท างานเกิดความเข้าใจ และสร้างให้เกิดความรักในการท างาน และสามารถท างานร่วมกันเกิดประโยชน์

ตรงกับเป้าหมายขององค์กร
2. ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม มีวิธีการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่ภายในองค์กรได้อย่างดีขึ้น
3. ช่วยเป็นเครื่องมือที่ดีในการน าไปเป็นแนวทางในการท างานและผู้ร่วมงาน
4. ได้เรียนรู้เทคนิคที่ถูกต้อง ในการบริหารงานในองค์กร

ื่
5. ท าให้เกิดการเรียนรู้ร่วมกัน ได้พบปะเพอนร่วมงานจากหลายกอง/ส านัก
แลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นร่วมกัน
ส่วนที่ 6 ข้อคิดเห็นหรือข้อควรปรับปรุงเพิ่มเติม
ผู้เข้ารับการอบรมฯ ได้ให้ความคิดเห็นของการฝึกอบรมฯ ไว้ ดังนี้

1. ระยะเวลาน้อยไป และควรให้ข้าราชการทุกระดับเข้ารับการฝึกอบรม
2. ควรน าบทสรุป จากแต่ละกลุ่ม มาเผยแพร่ เพื่อน าไปใช้จริงต่อไป

3. ควรจัดฝึกอบรม และติดตามผลอย่างต่อเนื่อง
4. ควรก าหนดการแต่งกายของผู้เข้ารับการอบรมให้เหมาะสมกับกิจกรรม