Page 94 - Sektörüm Elektrik Aydınlatma Dergisi Sayı 119 Aralık 2020

işveren iş davalarını kaybetmeye mahkum mudur?

2. Feshin Son Çare Olması: Bu ilke geniş anlamda çalışıp çalışamayacağının değerlendirilmesi, işçiye
yorumlanmalı ve işçinin tek bir eyleminin fesih için uyarı veya diğer disiplin cezaları verilmesinin
geçerli olmaması anlamına gelmektedir. yeterli olup olmayacağı, işçinin performansını
artırmak için işverenin ne gibi önlemler alması
Pek tabii ki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı gerektiği gibi konular göz önünde bulundurularak
hallerde işçinin tek bir hareketi fesih için geçerli değerlendirilmelidir.
olacaksa da işverene bu fesih sebeplerinde dahi
işçinin savunmasını almak, işçi işe devamsızlık 3. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü:
yapıyorsa neden devamsızlık yaptığını sormak gibi Çalışma koşulları; işçiler, işçilere sağlanan
sorumluluklar yüklenebilmektedir. Feshin son menfaatler, çalışma saatleri, insan kaynakları dahil
çare ilkesi olması, işçinin farklı bir departmanda çok fazla unsuru içinde bulunduran adeta yaşayan
bir organizma niteliğindedir.

94 Aralık’20 • sektorumdergisi.com İNDEKSE DÖN