Page 19 - Noi San -02

NHÂN L C

NHÂN T QUY T NH

PHÁT TRI N DOANH NGHI P
- Nguyệt Quỳnh (Kia-Mazda Thái Bình)

Từ cuối năm 2019 đến nay, do ảnh hưởng của đại
dịch Covid-19 toàn cầu, thói quen tiêu dùng, sinh
hoạt của người dân trên toàn thế giới thay đổi, các
doanh nghiệp chịu ảnh hưởng trên nhiều phương
diện. Đây cũng chính là thời điểm đòi hỏi doanh
nghiệp cần có định hướng cụ thể trước nhiều tác
động của Covid-19, trong đó ưu tiên số hóa và xây
dựng đội ngũ nhân lực chất lượng trong tương lai là
hoạt động được chú trọng.

Tự động hóa sẽ là xu hướng tất yếu, đồng nghĩa với việc sẽ cần nguồn lực đáng kể để tạo điều kiện cho quá trình
chuyển đổi này và đó chính là đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Chính vì vậy, càng cho thấy nhân lực là yếu tố quan
trọng và là nhân tố quyết định trong công cuộc phát triển của doanh nghiệp.

Nguồn nhân lực là nhân tố then chốt, là trọng tâm trong mọi phương diện
Nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn lực con người. Đây là “nguồn lực” đặc biệt của mỗi quốc gia, bao gồm trình độ học
vấn, chuyên môn; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; kỹ năng nghề nghiệp; sức khỏe,... của mỗi cá nhân hợp thành khả
năng lao động xã hội. Nguồn nhân lực chính là nhân tố quyết định đến việc khai thác, sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực
khác, do vậy nó quyết định đến sự phát triển của mỗi quốc gia, mỗi doanh nghiệp. Thực tiễn đã chứng minh, có những quốc gia
không giàu về tài nguyên, điều kiện thiên nhiên không thuận lợi như Nhật Bản, Israel, Singapore,... nhưng vẫn phát triển, vẫn
“cất cánh” một khi quốc gia đó biết coi trọng phát triển và phát huy nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong công cuộc số hóa

Tới thời điểm hiện tại, đại dịch đã đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số, buộc các doanh nghiệp phải nhanh chóng thích ứng.
Để chuyển đổi số thành công thì phát triển nguồn nhân lực nhằm đón đầu xu thế giữ vai trò mang tính quyết định. Trên
thực tế, công cuộc số hóa diễn ra rất nhanh, nhưng quy trình liên quan đến con người chính là phần khó thay đổi nhất. Khi
công nghệ được áp dụng ngày càng nhiều đòi hỏi nhân lực phải trung hòa, song hành giữa cái cũ và cái mới, phải thay đổi
đổi tư duy, thái độ, kỹ năng, phương pháp, quy trình làm việc. Nếu có nguồn nhân lực chất lượng cao có thể kịp thời hỗ trợ
doanh nghiệp thì chính là nội lực mạnh mẽ cho tăng trưởng doanh nghiệp.

Nguồn nhân lực là nguồn lực bền vững, lâu dài

Cùng với đà đi lên của thời đại, xã hội, doanh nghiệp cũng từ đó có những thay đổi đáng kể theo đà hội nhập phát triển và
nguồn lực “con người” không bao giờ là giới hạn. Sử dụng nguồn nhân lực một cách có hiệu quả và có kế hoạch thì nguồn lực
này sẽ không những tạo ra nhiều giá trị mà còn đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

Nếu một doanh nghiệp bắt đầu sử dụng công nghệ vào vận hành thì trọng tâm không phải nằm ở công nghệ thông minh, mà
nằm ở yếu tố con người sáng tạo và vận hành nó. Công nghệ dù có tiên tiến và phát triển vượt bậc đến đâu, thì trí óc con người
vẫn là điều tuyệt vời mà không một cỗ máy nào có thể thay thế được. Chính vì vậy, con người mới là cốt lõi, là nguồn lực vô tận.

Không hề sai khi nói rằng, một nguồn nhân lực chất lượng cao, bền vững là tiền đề giúp doanh nghiệp phát triển. Một doanh
nghiệp có nhiều cách phát triển nguồn nhân lực có thể cải thiện năng suất và lợi nhuận của công ty đồng thời tăng sự hài lòng,
gắn bó của nhân viên. Hơn thế nữa, việc xây dựng một bộ máy hoàn thiện, đủ và không thừa với những con người tinh thông
chuyên môn chính là nhân tố để đem đến sự khác biệt và tạo ra sức mạnh của doanh nghiệp trong bối cảnh thay đổi ngày
càng nhanh chóng từ thị trường.

NỘI SAN TẬP ĐOÀN HÒA BÌNH MINH 16