Page 48 - Modul 1 - Pengenalan Teori Pembelajaran

A. Apa Itu Model 70/20/10

Kutipan yang populer seperti ‘learning is a journey, not
destination’ sangat cocok dianalogikan dengan model 70/20/10. Hal

tersebut disebabkan proses pembelajaran merupakan

sebuah perjalanan yang dapat ditempuh dengan berbagai cara.
Secara umum, metode 70/20/10 adalah metode yang

digunakan untuk pengembangan SDM dengan formula pembelajaran
70% experiential learning, 20% social learning, dan 10% formal

learning. Model ini dikembangkan oleh dua tokoh trainer terkenal

yaitu, Michael Lombardo dan Robert Eichinger (2000).
Berdasarkan urutannya, yang pertama yaitu 70% pembelajaran

dapat dilakukan melalui pengalaman. Dalam artian, peserta akan
terjun langsung dengan diberikan tugas atau tantangan. Melalui tugas

proyek yang diberikan, peserta diharapkan dapat mengasah
kemampuan problem-solving dan juga dapat belajar dari apa yang

telah terjadi.

Yang kedua yaitu 20% peserta melakukan pembelajaran
secara sosial. Dapat dikatakan, peserta menerima pembelajaran

melalui orang lain. Tak mengherankan, apabila bentuk dari proses ini
adalah berupa coaching, mentoring, komunitas praktis, dan bahkan

dapat menggunakan collaboration platforms. Terakhir, yaitu 10%
pembelajaran peserta dilakukan secara formal learning atau

structured learning. Seperti namanya, metode pembelajaran ini

memerlukan proses pembelajaran formal di kelas pada umumnya.
Misalnya workshop, seminar, online learning, atau melakukan

pelatihan. Pembelajaran secara formal dapat memberikan gambaran

kepada peserta terhadap materi yang diberikan untuk menunjang
experiential learning.

Modul 1 : Pengenalan Teori Pembelajaran 42