Page 52 - Modul 1 - Pengenalan Teori Pembelajaran

C. Hal-Hal Penting Untuk Design Learning Program 70:20:10

1. Link dengan Kinerja Unit Kerja

2. Integrasi dengan Fungsi HR & Unit Kerja

3. Sumber Daya yang diperlukan untuk menjalankan Program
4. Dukungan Materi Pembelajaran & Tool-kit untuk setiap tahapan

(10:20:70)

5. Instruktur & Coach yang kompeten
6. Dukungan dan Keterlibatan dari Atasan Langsung

7. Ada Recognition & Reward untuk Peserta
8. Proses Monitoring yang berkala

9. Target Kinerja Yang jelas
10. Review berkala atas Kinerja

D. Latihan

1. Apa yang dimaksud dengan metode pembelajaran 70:20:10?

E. Rangkuman
Secara umum, metode 70/20/10 adalah metode yang

digunakan untuk pengembangan SDM dengan formula pembelajaran

70% experiential learning, 20% social learning, dan 10% formal
learning. Model ini dikembangkan oleh dua tokoh trainer terkenal

yaitu, Michael Lombardo dan Robert Eichinger (2000).
Berdasarkan urutannya, yang pertama yaitu 70% pembelajaran

dapat dilakukan melalui pengalaman. Dalam artian, peserta akan

terjun langsung dengan diberikan tugas atau tantangan. Melalui tugas
proyek yang diberikan, peserta diharapkan dapat mengasah

kemampuan problem-solving dan juga dapat belajar dari apa yang
telah terjadi

Modul 1 : Pengenalan Teori Pembelajaran 46