Page 22 - Modul 3 - Desain Pembelajaran Berbasis CorpU

1. Harus mendapatkan komitmen dari atasan agar pembelajaran dapat

diterapkan ditempat kerja.
2. Harus menentukan / menetapkan apa yang menjadi isu / program

strategis yang menjadi prioritas untuk diterapkan.

3. Memahami dan menetapkan proses inti pekerjaan yang ingin
dipraktekkan.

4. Mendeskripsikan kinerja yang sekarang.
5. Tentukan kinerja yang ingin dicapai.

6. Petakan gap kinerja yang terjadi, yaitu membandingkan antara

kinerja sekarang (point 4) dengan kinerja yang ingin dicapai (point 5).
7. Petakan tim yang memiliki pengaruh atas pencapaian kinerja ini.

8. Buat daftar tugas penting yang harus dilaksanakan agar kinerja dapat
tercapai.

9. Buatkan prioritas dari point 8, yang diprioritaskan berdasarkan
dampaknya terhadap kinerja yang ingin dicapai.

Gambar 6. Yang terlibat untuk memastikan Pembelajaran 70%

B. Struktur Pembelajaran 70%
Struktur Pembelajaran 70%, yaitu : Pembelajaran yang dilaksanakan

“didalam” tempat bekerja melalui Action Learning Project, Pembelajaran
melalui praktek riil di tempat kerja (On the Job Training – OJT),

Pembelajaran melalui penugasan kerja (job assignment).

Modul 3: Desain Pembelajaran Berbasis Corpu (Beyond Classroom) 16