Page 208 - BUKU DAULAT RAKYAT FAHRI HAMZAH

BAB V
Dr. Fadli Zon, M.Sc
REFORMASI PARLEMEN DI INDONESIA

(diklat) berdasarkan standardisasi kompetensi,
termasuk di dalamnya pengembangan kepemim-
pinan;

4. Pengembangan sistem penilaian kinerja individu.
Penilaian kinerja ini diitegrasikan dengan peng-
embangan diklat dan menjadi umpan balik (feed
back) untuk memperbaiki desain pekerjaan baik

yang bersifat pengayaan atau perluasan sehingga
dapat digunakan untuk menyusun pola karir dan
hasilnya dapat digunakan untuk memperbaiki
analisa jabatan;

5. Melakukan pengembangan database pegawai.
Dalam database ini akan termuat data yang terkait
dengan pegawai, misalnya riwayat pendidikan,
riwayat karir, bahkan riwayat kesehatan. Data-
base ini akan terintegrasi ke dalam sebuah sistem
informasi kepegawaian; dan

6. Penataan manajemen SDM lainnya seperti pola
rekrutmen dan pengelolaan pegawai tidak tetap.

Bidang kedua, bidang ketatalaksanaan dan kelem-
bagaan. Penguatan dilakukan antara lain melalui:

1. Penataan peraturan perundangan-undangan,
yaitu menata kembali segala peraturan perun-

203 DPR RI