Page 31 - Annual Report - Arabic A4_Neat
P. 31
التوطين
يعد التوطين مؤشر أداء رئيسي لرؤية ورسالة شركة الجرافات البحرية الوطنية على مدى الأعوام الماضية وبالتأكيد
لعام .2020
تقوم شركة الجرافات البحرية الوطنية بتدريب الإماراتيين في مختلف المجالات وتعمل على تعزيز مهاراتهم الحياتية.
تم خوض العديد من المبادرات في شركة الجرافات البحرية الوطنية في عام 2020لتعزيز المواهب الإماراتية في
مجال التجريف والصناعة البحرية المدنية:
و ّقعت شركة الجرافات البحرية الوطنية التزام ًا قانوني ًا مع هيئة أبوظبي للموارد البشرية لتوظيف مواطني دولة
الإمارات العربية المتحدة في قطاع النقل البحري من خلال برنامج الهندسة للخريجين الجدد.
يتم اختبار المهندسين من الخريجين الجدد؛ حيث تتم مقابلتهم واختيارهم لبدء رحلة مهنية مثيرة مع الشركة من
خلال برنامج الخريجين الجدد لمدة عامين يتعلمون خلالها ويتابعون التدريب عبر العمل في مواقعنا وفي أقسامنا
المختلفة .في عام 2020؛ ع ّينت شركة الجرافات البحرية الوطنية 15مهندس ًا من الخريجين الجدد من مواطني
الإمارات العربية المتحدة ليكونوا جزء ًا من برنامج الخريجين الجدد.
فضلًا عن ذلك؛ أنشأت شركة الجرافات البحرية الوطنية أكاديمية التجريف الخاصة بها والتي يتم من خلالها توظيف
القوى العاملة الإماراتية شبه الماهرة لتدريبها على الأنشطة الرئيسية للأعمال التي تتم من خلالها عمليات
التجريف .تم إنشاء محاكيات تجريف في الأكاديمية لهذا الغرض بالذات؛ كما تم تنظيم دورات مف ّصلة من قبل خبير
الصناعة لدينا.
اعتبار ًا من ،2020يشكل المواطنون الإماراتيون ٪8من القوى العاملة في المؤسسة مع خطة لمواصلة زيادة
أعدادهم عام ًا بعد عام.
شكر وتقدير
يسـرني نيابـة عـن مجلـس الإدارة أن أعـرب عـن تقديرنـا لدعـم وتعـاون المؤسسـات الماليـة والمورديـن والمقاوليـن
مـن الباطـن وشـركاء العمـل والسـلطات الحكوميـة ونتوقـع منهـم الشـيء نفسـه فـي المسـتقبل للحفـاظ علـى
معــدل نمــو الشــركة .كمــا يــود مجلــس الإدارة أن يعــرب عــن بالــغ شــكره وتقديــره لموظفــي الشــركة علــى كافــة
المسـتويات تقديـر ًا لمـا بذلـوه مـن عمـل شـاق والتـزام وجهـود دؤوبـة خـال مسـيرة عملهـم فـي الشـركة.
سعادة /محمد ثاني مرشد الرميثي
رئيس مجلس الإدارة
التقرير المتكامل 31 2020
