Page 2 - IDP

คํานํา

ตามที่สํานักงานศาลยุติธรรมไดกําหนดหลักเกณฑการพัฒนาศักยภาพบุคคลใน
การปฏิบัติงานเพื่อใหสอดคลองกับสภาพแวดลอมภายในวัฒนธรรมองคกรสํานักงานศาลยุติธรรม
มาตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ. 2556 โดยตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ. 2556 – 2558 จัดใหขาราชการ
ศาลยุติธรรมทุกคนตองไดรับการพัฒนาศักยภาพโดยรวมแลวไมนอยกวา 30 ชั่วโมง ตอคนตอป และ

เพิ่มเปนไมนอยกวา 60 ชั่วโมง ตอคนตอป ตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ. 2559 เปนตนไป โดยหนวยงาน
ตองจัดใหมีหลักสูตรฝกอบรม จํานวนไมนอยกวา 12 ชั่วโมง ตอคนตอป และมีการพัฒนาดวยวิธีการ
อยางอื่นนอกเหนือจากการอบรมรวมกันจนครบไมนอยกวา 60 ชั่วโมง ตอคนตอป ทั้งนี้ ในชวง
5 ปงบประมาณที่ผานมาแนวทางการพัฒนาบุคลากร และแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) เปนตัวกําหนด

รูปแบบการพัฒนาบุคลากรของศาลยุติธรรมโดยวิธีการอบรมและการพัฒนาดวยวิธีการอื่น ซึ่งเนน
การพัฒนาใหตรงกับมาตรฐานกําหนดตําแหนง และสมรรถนะของขาราชการศาลยุติธรรมในแตละ
ประเภทตําแหนง สายงานและระดับ และนับตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ. 2561 เปนตนมา จวบจน
ถึงปจจุบัน สํานักงานศาลยุติธรรมไดเนนการพัฒนาดวยวิธีการอื่นที่หลากหลายผสมผสานกับการ

อบรมโดยเฉพาะการเรียนรูดวยตนเองผานสื่อตางๆ ซึ่งเปนวิธีการที่ทุกคนสามารถเขาถึงโดยสามารถ
เลือกไดตรงกับความตองการและสามารถพัฒนาตนเองไดตลอดเวลา ไมวาจะเปนการคนควาหา
ความรูจากหนังสือ วารสาร หนังสือพิมพ ตําราเรียน เปนตน หรือผานสื่ออิเล็กทรอนิกสตางๆ
เชน การดู VCD หรือการคนควาผานอินเตอรเน็ต หรือการเรียนแบบ E-Learning การบรรยาย

ถายทอดสดภาพและเสียงการบรรยาย (Streaming) การบรรยายในรูปแบบการประชุมผานจอภาพ
(Video Conference) หรือการรับฟง การบรรยายยอนหลัง เปนตน เพื่อเปนการเติมเต็มการพัฒนา
ใหสมบูรณครบถวน รองรับการเปนองคกรอัจฉริยะ และประเทศไทย 4.0 อีกทั้งยังเปนการชวยลด
งบประมาณการฝกอบรมในภาพรวมไดอีกดวย

สวนนโยบายและแผนการพัฒนา
สถาบันพัฒนาขาราชการฝายตุลาการศาลยุติธรรม
ตุลาคม 2561