Page 15 - court
P. 15
12
* จากเงื่อนไขของข้อ 3) มีความเชื่อมโยงกับการรายงานแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
บุคลากรทุกคนครอบคลุมตั้งแต่ข้าราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชการ ลูกจ้าง (ที่มีต าแหน่งเดียวกับ
ข้าราชการศาลยุติธรรมตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง) ต้องรายงานแผน IDP โดยมีผลการพัฒนาบุคลากร
3.2) ข้างต้น
4) การพัฒนาศักยภาพข้าราชการศาลยุติธรรมควรมีวิธีการที่หลากหลายมีความเหมาะสม
และเป็นสิ่งที่บุคลากรต้องการพัฒนา เช่น การอบรมในห้องเรียน (Classroom Training) การฝึกอบรม
ในขณ ะปฏิบัติงาน (On the Job Training) การสอนงาน (Coaching) การหมุนเวียนงาน
(Job Rotation) การให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่น การประชุมสัมมนา การเรียนรู้ด้วยตนเอง เป็นต้น
5) การจัดการอบรม จัดประชุมสัมมนา หรือประชุมเชิงปฏิบัติการ และมีการถ่ายทอดผ่าน
สื่ออิเล็กทรอนิกส์ โดยการน าเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้เป็นช่องทางในการพัฒนาบุคลากร เช่น การบรรยาย
ถ่ายทอดสดภาพและเสียงการบรรยาย (Streaming) การบรรยายในรูปแบบการประชุมผ่านจอภาพ (Video
Conference) หรือการรับฟังการบรรยายย้อนหลัง เป็นต้น ถ้าบุคลากรของส านักงานศาลยุติธรรมได้รับชม
ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว จัดเป็นการเรียนรู้ด้วยตนเอง (Self Learning) และให้หน่วยงานต้นสังกัด
รวบรวมรายชื่อผู้เข้าร่วมกิจกรรม (ลงทะเบียน) เพื่อใช้เป็นหลักฐานตรวจสอบส าหรับการรายงาน
แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) โดยต้องมีแบบ IDP-3 ของผู้เข้าร่วมกิจกรรมที่ต้องการสะสมจ านวนชั่วโมงการ
พัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
6) เนื้อหาของหลักสูตรการอบรมหรือการพัฒนาด้วยวิธีการอื่น ต้องสอดคล้องตามมาตรฐาน
ก าหนดต าแหน่ง และสมรรถนะของข้าราชการศาลยุติธรรม ในแต่ละประเภท ต าแหน่ง สายงาน และ
ระดับไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของแต่ละหลักสูตรการอบรมหรือการพัฒนาด้วยวิธีการอื่น
7) หลักสูตรอบรมต้องมีการประเมินผลการอบรมที่สามารถวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม ได้แก่
แบบทดสอบและการสอบภาคปฏิบัติ และควรมีระบบการติดตามประเมินผลการพัฒนาบุคลากรใน
การเพิ่มศักยภาพข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมที่มีประสิทธิภาพ โดยให้ความส าคัญกับการรายงาน
ผลการด าเนินงานที่ถูกต้อง และตรงตามก าหนดเวลา
8) การจัดกิจกรรมสันทนาการ กีฬาสี กิจกรรมการละเล่นตามประเพณีต่างๆ โครงการให้
ความรู้เกี่ยวกับสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ความรู้เกี่ยวกับ กบข. การออมเงิน สหกรณ์ การอบรมป้องกันและ
บรรเทาภัยภิบัติ เป็นต้น กิจกรรม โครงการเหล่านี้ไม่สามารถรายงานผลในแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
และไม่สามารถใช้งบประมาณจากโครงการเพิ่มศักยภาพข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมได้
