Page 79 - 人力资源法律风险管理操作手册

迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担；如甲方迟延支付总费用（包括但

不限于工资、社保、住房公积金、服务费等），经乙方提出在合理期限内支付的

要求后甲方逾期仍未履行支付义务,乙方有权通知甲方解除本合同并将员工撤
回，甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本合同解除后依法必

须为撤回派遣员工承担的一切费用。

第十六条 乙方在甲方按时付款的前提下迟延支付工资、缴纳社保等费用的，应

承担补缴社保等费用的滞纳金，因此造成的一切损失由乙方承担；经甲方提出在

合理期限内支付的要求后，乙方逾期仍未履行支付义务,甲方有权通知乙方解除

本合同，乙方应承担由此给甲方及派遣员工造成的损失。

第十七条 本合同生效后，甲方擅自解除本合同的，除应依据９.２条规定承担由

此给乙方造成的损失并向乙方支付违约金，违约金的计算标准为服务期限内最高

月总费用的两倍。违约金自解除合同之日起十个工作日内付清。同时甲方应承担

由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本合同解除后依法必须为撤回派遣员

工承担的一切费用。

第十八条 如派遣员工依据本合同派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，甲

乙双方均负有举证责任，并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。
由甲方行为导致员工提起仲裁、诉讼的，甲方应当承担由此产生的相关费用，此

费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用。若甲方提供的证据不能得到
仲裁或法院的支持或未提供相关证据，导致乙方需要支付该员工经济补偿金、代

通知金、赔偿金等费用的，甲方应承担向员工支付全部费用的责任。若由乙方行

为导致员工提起仲裁、诉讼的，乙方应当承担由此产生的相关费用，此费用包括

但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用。

第七章 附则

第十九条 协议的生效

本合同自 20 年 月 日起生效，有效期为 24 个月。有效期后总费用

应当支付至最后一个派遣员工办理离职手续完毕为止。

第二十条 不可抗力

20.1 如发生不可抗力，诸如地震、台风、水灾、火灾或其他自然灾害，爆炸、

骚乱、战争、恐怖袭击、行政当局的行动，或并非受影响方所能合理控制的

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