Page 33 - Brosura KuBI

Proiect
“Rezident in Danemarca – drepturi, obligatii, integrare”
schimba locul de munca. Insa aici sunt si persoanele inscrise in birourile de vikariat. Cea mai importanta si des intalnita modalitate de a gasi un job in Danemarca este prin intermediul “networking-ului” personal. A doua modalitate este cea in care raspunzi unei solicitari de angajare. A treia modalitate este acceptarea in baza unui CV trimis, dar nesolicitat de firma angajatoare – contact direct cu firma. A patra modalitate este cea in care compania va contacteaza in baza unui CV postat intr-o baza de date. Concluzia pe care o putem trage de aici este urmatoarea: cultura organizationala in Danemarca se bazează foarte mult pe networking. In Danemarca arta de a găsi un post se bazează pe arta de a stabili relații interumane cat mai multe si de calitate. In Danemarca, si in special in regiunea Midtjylland pașii pentru a dezvolta o rețea de contacte sunt următorii: întâi dorim sa cunoaștem personal persoana. Dar nu prin trimiterea unui e-mail ci prin ME-mail – întâlnire directa cu firma sau persoana. Următorul pas este sa găsiți interese comune. Apoi construiți încrederea intre dumneavoastră si persoana respectiva. In ultima instanța porniți la creșterea si dezvoltarea contactului sau primirea unui loc de munca.
Întrebare: Care sunt pașii pe care îi urmează, in mod uzual, o companie daneza atunci când decide sa angajeze o persoana? Răspuns: In Danemarca, atunci când o companie decide ca mai are nevoie de un post si un angajat se urmează in general următorii pași. Mai întâi se creează un anunț intern – deschis pentru cei care lucrează deja in companie. Daca in urma acestuia nu se găsește nicio
persoana potrivita, urmează un networking intern pentru persoane care s-ar potrivi profilului intern de munca. Daca nu sunt mulțumiți cu aplicațiile primite, atunci compania va deschide un anunț pentru public. Public înseamnă aplicații deja postate in băncile de date. In acest caz toate aplicațiile ajung la departamentul de resurse umane, iar candidații potriviți sunt înaintați managerului care ar urma să lucreze direct cu acel angajat. Angajarea se va face pe baza unui interviu direct cu managerul, care în afară de abilitățile