Page 34 - Brosura KuBI

Proiect
“Rezident in Danemarca – drepturi, obligatii, integrare”
solicitate de post, urmărește să vadă daca personalitatea dumneavoastră se potrivește cu profilul echipei cu care veți lucra. Daca acest profil personal va califica in fata managerului, veți fi angajați.
Întrebare: Cum pot accesa cursurile de calificare in cazul in care nu cunosc limba daneza?
Răspuns: Pentru cei care doresc sa învețe limba daneza, in Aarhus exista cursurile FVU Danish - reading, spelling and writing. FVU este un curs adresat pentru persoanele cu vârsta peste 18 ani. Cursul este format din patru etape. Scopul lui este să puteți participa la o conversație, să înțelegeți mesajele, să scrieți și să citiți mesajele. Cursul este gratuit pentru grupul țintă. Dacă cursul va este predat în timpul orelor de lucru, angajatorul dvs. poate solicita SVU (Suport pentru educația adulților din partea statului) pentru timpul pe care îl petreceți participând la orele de predare a cursului. Fiecare etapa a cursului conține aproximativ 40-80 de lecții (30-60 de ore de predare). In același timp exista si cursurile predate de VUC.DK, care pot fi predate inclusiv la distanta. In alta ordine de idei, in afara cursurilor de calificare in limba daneza, exista cursuri de calificare si in limba engleza. In același timp, in anumite condiții, puteți solicita un traducător pentru un curs in limba daneza, care sa va facă traducerea in limba maternă.
Întrebare: Care sunt clauzele cele mai importante care trebuie sa apară in contractul de muncă?
Răspuns: Angajatorii ar trebui să asigure angajaților un contract de muncă care să conțină cel puțin câteva elementele esențiale cu privire la derularea unui raport de muncă. Acest lucru se aplica in general acolo unde un sindicat al lucrătorilor a semnat un contract colectiv de muncă cu o uniune a angajatorilor. În general, lucrătorilor străini din Regatul Danemarcei li se aplică aceleași reguli și acorduri ca in cazul angajaților danezi. Contractul de munca poate include, de asemenea, clauze referitoare la concurență și clienți. Elementele esențiale pe care contractul de muncă trebuie să le conțină sunt următoarele: 1 numele și adresa angajatorului și angajatului; 2 locul de derulare a muncii sau, în cazul în care nu există un loc de muncă fix, sediul principal sau adresa angajatorului; 3 descrierea locului de muncă sau poziția ocupată de lucrător; 4 data începerii contractului; 5 durata estimată a contractului, în cazul în care nu este un loc de muncă permanent; 6 modul de solicitare si drepturile pe durata concediului; 7 termeni de preaviz; 8 salariul aplicabil, indemnizațiile sau alte forme de remunerare precum și frecvența