Page 383 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 383

มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7                                               383


            คุณสมบัติและการศึกษาของบุคลากร (SQE)




            ___________________________________________________________________________



            ภาพรวม

            สถานพยาบาลต้องการบุคลากรที่มีทักษะที่หลากหลาย  มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อทำหน้าที่ให้บรรลุพันธกิจขององค์กร
                           รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
            และตอบสนองความต้องการของผู้ป่วย  ผู้นำองค์กรร่วมกันกำหนดจำนวนและประเภทของบุคลากรที่ต้องการ  โดย

            อาศัยคำแนะนำจากผู้บริหารของแผนกและงานบริการ
                                     ใช้อบรมภายใน

            การสรรหา  การประเมินและการบรรจุบุคลากรสำเร็จผลดีที่สุด  โดยอาศัยกระบวนการที่ประสานความร่วมมือที่มี

            ประสิทธิภาพและเป็นแนวทางเดียวกัน  มีความจำเป็นที่จะต้องบันทึกหลักฐานทักษะ  ความรู้  การศึกษาและ

            ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของผู้สมัคร  มีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะทบทวนหลักฐานคุณสมบัติ  (credentials)
            ของบุคลากรทางการแพทย์และพยาบาลอย่างระมัดระวัง  เนื่องจากเป็นผู้เกี่ยวข้องในกระบวนการดูแลทางคลินิกและ

            ทำงานโดยตรงกับผู้ป่วย  การทบทวนหลักฐานคุณสมบัติเป็นการแสดงโอกาสครั้งแรกและสำคัญที่สุดสำหรับโรง
                                                           ห้ามจำหน่าย
            พยาบาลในการปกป้องผู้ป่วย



            ต้องมีแผนงานจัดการปฐมนิเทศขององค์กรและตามหน้าที่เฉพาะตามตำแหน่งงานหน้าที่ความรับผิดชอบนั้นๆ  สถาน
            พยาบาลควรเปิดโอกาสให้บุคลากรได้เรียนรู้และพัฒนาตนเองทั้งด้านส่วนตัวและวิชาชีพ  โดยมีการจัดให้มีการศึกษา

            ระหว่างประจำการ (In-service education) และโอกาสเรียนรู้อื่น ๆแก่บุคลากร



            เพื่อทำให้มั่นใจว่าบุคลากรมีสุขภาพดีทั้งร่างกายและจิตใจ  สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมีความพึงพอใจของ

            บุคลากร  และมีความปลอดภัยในสภาวะการทำงาน  องค์กรจะต้องมีการดำเนินการจัดให้มีแผนงานระบบการสร้าง
            เสริมสุขภาพและความปลอดภัยให้แก่บุคลากร โดยโรงพยาบาลเป็นผู้จัดให้หรือผ่านทางบริการคู่สัญญา




            แผนงานต้องเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา เป็นแบบเชิงรุก และรวมถึงเรื่องที่มีผลกระทบต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ของ
            บุคลากร เช่น การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อการจ้างงาน การควบคุมการสัมผัสกับอาชีพที่เป็นอันตราย การฉีดวัคซีน

            ป้องกันและการตรวจร่างกาย การย้ายผู้ป่วยที่ปลอดภัย บุคลากรที่เป็นเหยื่อรายที่สอง และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับงาน

            ทั่วไป



            หมายเหตุ:  ในบางมาตรฐานโรงพยาบาลต้องจัดทำนโยบาย  ขั้นตอนการปฏิบัติ  แผนงาน  หรือ  เอกสารสำหรับ

            กระบวนการที่เฉพาะเจาะจงอื่น  ๆ  เป็นลายลักษณ์อักษร  มาตรฐานเหล่านั้นจะมีการระบุสัญลักษณ์  ℗   หลังจาก
            ข้อความมาตรฐาน
   378   379   380   381   382   383   384   385   386   387   388