Page 387 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 387

มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7                                               387


            มาตรฐาน เจตจำนง และองค์ประกอบที่วัดได้

               ___________________________________________________________________________



                                                       การวางแผน

               ___________________________________________________________________________

                           รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
            มาตรฐาน SQE.1

            ผู้นำแผนกและบริการของโรงพยาบาลกำหนดการศึกษา  ทักษะ  ความรู้  และข้อกำหนดอื่นๆ  ที่ต้องการสำหรับ
                                     ใช้อบรมภายใน
            บุคลากรทุกคน



            เจตจำนงของ SQE.1
            ผู้นำแผนก/งานบริการกำหนดข้อกำหนดของบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วย  (ดู  QPS.1  ร่วมด้วย)

            ผู้นำแผนก/งานบริการกำหนดการศึกษา  ทักษะ  ความรู้และข้อกำหนดอื่นๆ  ที่ต้องการ  สำหรับตำแหน่งบุคคลแต่ละ

            บุคคลหรือสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน  ตัวอย่างเช่น  พยาบาลผู้ป่วยวิกฤต  ในการจัดโครงการความต้องการด้าน
            บุคลากร ผู้นำแผนก/งานบริการใช้ปัจจัยต่อไปนี้ ได้แก่

                • พันธกิจของโรงพยาบาล
                • ลักษณะผสมของผู้ป่วย (mix of patient) ที่โรงพยาบาลให้บริการ รวมถึงความซับซ้อนและความรุนแรงของ

                    ความต้องการของผู้ป่วย                  ห้ามจำหน่าย

                • บริการการตรวจวินิจฉัยและการดูแลรักษาที่จัดให้โดยโรงพยาบาล
                • จำนวนผู้ป่วนนอกและจำนวนผู้ป่วยใน

                • เครื่องมืออุปกรณ์การแพทย์ที่ใช้ในการดูแลผู้ป่วย



            โรงพยาบาลปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับซึ่งกำหนดระดับการศึกษา ทักษะ หรือคุณสมบัติอื่นๆ ที่ต้องการ

            ของบุคลากรแต่ละบุคคล  หรือกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่กำหนดจำนวนบุคลากรหรือสัดส่วนผสมของบุคลากร

            สำหรับโรงพยาบาล



            องค์ประกอบที่วัดได้ของ SQE.1
                ❏ 1.มีการใช้พันธกิจขององค์กร จำนวน ลักษณะผสมของผู้ป่วย บริการและเทคโนโลยี ในการวางแผนบุคลากร

                ❏ 2. มีการกำหนดการศึกษา ทักษะ ความรู้ที่พึงประสงค์ สำหรับบุคลากร

                ❏ 3. มีการนำกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องมาใช้ในการวางแผนบุคลากร
               ___________________________________________________________________________
   382   383   384   385   386   387   388   389   390   391   392