Page 152 - 658306A282

Revision:1

Fecha: Mayo
Pagina:1 de 4

CARACTERIZACION DE PROCESOS

PROCESO SELECCIÓN DE PERSONAL.

OBJETIVO RESPONSABLE PARTICIPAN
Establecer en la empresa una gestión más eficaz por parte de la gerencia
donde se forman unas políticas que se constituyen con la finalidad de
seleccionar el recurso humano, de una manera justa, formal, transparente, y
donde los colaboradores que se requieran para esta labor cumplan con los
requisitos y características que se adecuen al puesto.
ALCANCE
El proceso va desde que se genera una vacante en algún puesto dentro de la Gerente Gerente, Asistente Administrativo.
organización, se pasa un informe al gerente del personal solicitando los
requerimientos y las necesidades que este debe tener, de manera que se haga
una previa convocatoria, donde se procede a entregar una orden con la
solicitud de empleo de los aspirantes y sus previas aspiraciones al cargo que
desean ocupar, y más tarde se realizan las entrevistas a cada uno con las
respectivas fichas técnicas y test de personalidad y de esta manera se realiza la
selección del personal.
POLÍTICAS DE OPERACIÓN:

 Responsabilidad de programar y coordinar el proceso operativo de selección del personal.
 El personal a ser contratado deberá presentar los exámenes de selección indicados por la dirección.
 Responsabilidad para evaluar los exámenes psicológicos de los candidatos propuestos.
 Recibir todos los documentos por parte de los aspirantes, revisarlos, evaluarlos, y aprobarlos para hacer la respectiva selección.

110