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Fecha: Mayo
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CARACTERIZACION DE PROCESOS

OBJETIVO DEL RESPONSABLE
PROVEEDORES ENTRADAS SUBPROCESOS SALIDAS CLIENTES
SUBPROCESO DEL PROCESO
 Solicitud de  Gerente.
 Departamento que necesidades y  Autorización para abrir  Asistente
solicite la vacante. requerimientos de la convocatoria.
vacante solicitada. Administrativo.  Gerente.
 Formatos  Responsable por el
 Gerente. departamento.
 Responsable por el  Fichas con diligenciados de fichas  Gerente.
con requerimientos de
departamento. requerimiento del la vacante,  Asistente
 Asistente puesto. previamente Administrativo.
Administrativo. Análisis y descripción Encontrar aspirantes analizados.

 Entrega de formato de del puesto de trabajo a que sean idóneos y  Asistente
solicitud de empleo cubrir. reúnan todas las Administrativo.
 Asistente capacidades y requisitos  Formato diligenciado
Administrativo. para conocer que se necesitan para por el aspirante.  Responsable por
aspiraciones del Reclutamiento. departamento.
aspirante. Preselección. cada cargo de forma que  Gerente.
se llegue a satisfacer  Gerente.
Selección. completamente los
requerimientos exigidos
 Gerente.  Entrevista previa a los por cada perfil de cada  Análisis de los datos y  Gerente.
 Responsable por el candidatos cargo. calificación previa a la  Responsable por el
departamento. seleccionados. entrevista. departamento.

 Aplicación de las
 Asistente  Registros tabulados de técnicas más  Aspirantes a la  Gerente.
Administrativo. la entrevista previa. adecuadas de acuerdo vacante.  Responsable por el
departamento.
a la vacante existente.

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