Page 91 - Minerva Foods | Relatório de Sustentabilidade 2016

Razão matemática da remuneração entre mulheres e homens, discriminada por catego- ria funcional e unidades operacionais relevantes G4-LA13
Empregados por categoria funcional
Total
Mulher Homem
1 32
13 93
67 271
279 606
21 46
240 225
2.399 5.469
47 51
5 6
3.072 6.799
2016
Remuneração
entre mulher/ Total
homem (%)
67 31
76 103
104 326
101 838
84 72
93 849
87 7.956
97 70
96 10
74 10.255
Mulher Homem
2 29
13 90
61 265
273 565
20 52
407 442
2.537 5.419
32 38
2 8
3.347 6.908
2015
Remuneração entre mulher/ homem (%)
63
84
108
103
82
99
87
96
160
ND
Diretoria 33
Gerência 106
Coordenador/Supervisor/ Consultor
338
Especialista/Analista 885
Técnico/Encarregado 67
Administrativo 465
Operacional 7.868
Aprendiz 98
Estagiário 11
Total geral 9.871
Percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios relativos a práticas trabalhistas G4-LA14
No decorrer de 2016, a Companhia realizou transações comerciais com 4.684 pecuaristas. Desse total, 2.493 correspondem a novos fornecedores selecionados no exercício, dos quais 100% foram avaliados com base em critérios ambientais, fundiários, trabalhistas e em consideração a possíveis impactos na sociedade e em direitos humanos.
Número de queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas registradas, pro- cessadas e solucionadas por meio de mecanismo formal G4-LA16
Foram recebidas quatro queixas/reclamações referentes às práticas trabalhistas, todas solucionadas no ano.
Operações e fornecedores identi cados em que o direito de exercer a liberdade de asso- ciação e a negociação coletiva possa estar sendo violado ou haja risco signi cativo e as medidas tomadas para apoiar esse direito G4-HR4
Não foram registrados casos do tipo em 2016.
Operações e fornecedores identi cados como de risco para a ocorrência de casos de tra- balho infantil e medidas tomadas para contribuir para a efetiva erradicação do trabalho infantil G4-HR5
Não houve registro ao longo do ano.
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