Page 21 - CIFPB - Organisation de la formation Bachelor banque et finance 17-18

La moyenne de chaque Unité d’Enseignement est une moyenne pondérée des résultats des
matières constituant l’Unité d’Enseignement. Elle est calculé de la manière suivante :

note matière 1 x Cmat(1) +…+ note matière n x Cmat(n)
Moyenne UE =
Coefficient UE
Avec Cmat(n) = coefficient de la matière n

b. Grand oral (Travaux de compétences)

Le grand oral a pour objectif d’évaluer la capacité du participant à démontrer sa maîtrise des
compétences associées à son métier. Il s’articule don autour de travaux de compétences
divisés en deux parties de 30 minutes chacune :

Le rapport d’activités professionnel et portfolio des compétences

· Rapport d’activités professionnel

Le rapport est écrit et soutenu devant le Jury du grand Oral de fin d’année. Le candidat doit
répondre de façon pertinente aux questions du Jury du Grand Oral. La note attribuée tient
compte de l’écrit et de la prestation orale du candidat. Les membres du jury doivent se
placer dans une situation de recrutement ou d’évaluation de collaborateur. Ils doivent
estimer les compétences (ou incompétences), qualités (ou défauts) du participant afin de
mesurer ses aptitudes soit à prendre des responsabilités et à être opérationnel dans son
poste soit à évoluer vers une nouvelle fonction.

· Portfolio de compétences

Le portfolio des compétences est un document individualisé qui reprend toutes les
compétences selon le métier préparé, la situation du titré (auto évaluation et évaluation
externe). C’est un outil personnel de gestion du plan de carrière. Ce Portfolio est établi en fin
de formation.

· Objectifs de la soutenance
Les objectifs de la soutenance du rapport d’activités professionnel et du portfolio de
compétences est de vérifier les compétences acquises par le candidat, d’évaluer son niveau
de culture « Métier » et de permettre à chaque candidat de développer ses compétences à
l’analyse critique, sa compréhension et sa capacité d’interrogation d’un sujet et sa culture
professionnelle.

· Modalités d’évaluation
Le candidat est évalué lors d’une soutenance orale à l’occasion de laquelle il devra effectuer
une présentation de ses missions réalisées en entreprise et répondre à des questions de
culture « métier » liées à son projet professionnel. Le jury attribue une note après
concertation entre tous ses membres. Les notes définitives sont harmonisées en fin de
session.

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