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L’ÈRE PRÉ-MANAGÉRIALE : 15

Max WEBER (1864-1920)

 Structure théorique pour la notion  les 10 principes du fonctionnement
de commandement : bureaucratique selon Max Weber :
 La tradition 1 Les individus sont soumis à une autorité uniquement dans le cadre
de leurs obligations impersonnelles officielles
 Le charisme 2 Les individus sont répartis dans une hiérarchie d’emplois clairement
définie
 Le rationnel-légal 3 Chaque emploi a une sphère de compétences clairement définie
 L’organisation bureaucratique, 4 L’emploi est occupé sur la base d’un contrat
type idéal pour garantir
l’efficacité 5 Le recrutement se fait sur la base des compétences (diplômes /
expériences)
 Management = analyse 6 La rémunération est fixe, en fonction du grade hiérarchique
rationnelle + construction de 7 L’emploi est la seule occupation du titulaire
règles 8 Logique de carrière : la promotion dépend de l’ancienneté et de
l’appréciation des supérieurs hiérarchiques
9 Les individus ne sont pas propriétaires de leur outil de production
10 Les individus sont soumis à un contrôle strict et systématique dans
leur travail

Max Weber (1864-1920), sociologue allemand connu notamment pour son livre «
L’éthique protestante et l’esprit du capitalisme », s’est intéressé en particulier à ce qui
rend acceptable un ordre de la part d’une personne envers d’autres. Il en tire une
structure théorique pour la notion de commandement en distinguant trois sources à la
légitimité d’un ordre : la tradition, le charisme et, ce qu’il appelle le rationnel-légal, c’est-
à-dire le fait que cet ordre s’appuie sur un raisonnement explicite et une référence à des
règles, voire des lois. Cette légitimité rationnelle-légale, prônée par Weber, fonde
l’organisation dite bureaucratique qui constituera alors l’idéal type à viser pour garantir
l’efficacité, selon Weber. Ce faisant, Weber inscrit le management à la rencontre entre
l’analyse rationnelle et la construction de règles.

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