Page 13 - สิทธิหน้าที่ ลูกจ้าง นายจ้าง
P. 13
(2) กรณีนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะมีการปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต
การจำหน่าย หรือการบริการเนื่องจากการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลง
เครื่องจักรหรือเทคโนโลยีซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งวันที่จะ
เลิกจ้าง เหตุผลการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน และลูกจ้างที่
จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๖๐ วันก่อนวันที่จะเลิกจ้างหากนายจ้างไม่แจ้งให้
ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าหรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่า ๖๐ วัน นอกจากลูกจ้างจะ
ได้รับค่าชดเชยแล้ว นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๖๐ วันหรือเท่ากับ ค่าจ้างของการทำงาน ๖๐ วันสุดท้าย
สำหรับลูกจ้างตามผลงานกรณีที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกันเกิน ๖ ปีขึ้นไปต้องจ่าย
ค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยปกติอีกไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๑๕ วัน
ต่อการทำงานครบ ๑ ปี หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของการทำงาน ๑๕ วัน
สุดท้ายต่อการทำงานครบ ๑ ปี สำหรับลูกจ้างตามผลงาน ทั้งนี้ ค่าชดเชยพิเศษ
ดังกล่าวรวมกันแล้วจะไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๓๖๐ วันหรือไม่เกินค่าจ้างของการ
ทำงาน ๓๖๐วัน สุดท้ายสำหรับลูกจ้างตามผลงานกรณีระยะเวลาทำงานไม่ครบ ๑ ปี
ถ้าเศษของระยะเวลาทำงานมากกว่า ๑๘๐ วัน ให้นับเป็นการทำงานครบ ๑ ปี
10 หลักฐานเกี่ยวกับการทำงาน
นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ ๑๐ คนขึ้นไปต้องจัดให้มีเอกสารดังตอไปนี้ปิด
ประกาศไว้โดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างทราบและดูได้
โดยสะดวก
10.1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย
้
้
้
ิ
สิทธหนาที่ นายจาง ลูกจาง 13
