Page 8 - สิทธิหน้าที่ ลูกจ้าง นายจ้าง
P. 8
(4) เป็นเงินประกันหรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดย
จงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
(5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสมการหักตามข้อ (2) (3)
(4) และ (5) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินื 10 % และหักรวมกันได้ไม่เกิน 1 ใน 5 ของเงินที่
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนดเวลาการจ่ายเว้นแต่ได้รับความยินยอมเป็นหนังสือลงลายมือชื่อ
ลูกจ้าง
7. การพักงาน
ในกรณีที่นายจ้างจะสั่งพักงานลูกจ้างเพื่อทำการสอบสวนลูกจ้างได้ ต่อเมื่อได้
กำหนดอำนาจพักงานไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ต้องมีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานได้ไม่เกิน 7 วันโดย
ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนจ่ายเงินไม่น้อยกว่า 50 % ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับ
ก่อนถูกพักงาน ในระหว่างการพักงานหากผลการสอบสวนเสร้จสิ้นปรากฎว่าลูกจ้างไม่มี
ความผิดให้จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานนับแต่วันที่ถูกพักงานพร้อมด้วย
ดอกเบี้ย 15 % ต่อปี โดยคำนวณเงินที่จ่ายให้ระหว่างพักงานเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง
8. การหยุดกิจการชั่วคราว
ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วน
เป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการได้ตามปกติ
ซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่า ๗๕% ของค่าจ้างในวันทำงาน
ที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน
9. การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
9.1 การบอกเลิกสัญญาจ้าง
(1) กรณีการจ้างมีกำหนดระยะเวลาสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนด
ระยะเวลาจ้างโดยนายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
(2) กรณีการจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา
ิ
้
้
้
สิทธหนาที่ นายจาง ลูกจาง 8
