Page 7 - สิทธิหน้าที่ ลูกจ้าง นายจ้าง
P. 7
สาธารณะงานที่มีลักษณะหรือสภาพไม่อาจกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้งานอยู่เวรเฝ้าดูแล
สถานที่หรือทรัพย์สินอันมิไม่ใช่เป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง งานขนส่งทางบกมีสิทธิ
ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำทั้งนี้นายจ้างอาจ
ตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ก็ได้
6.8 หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงาน
จ่ายค่าตอบแทนในการทำงานแก่ลูกจ้างชายหญิงเท่าเทียมกันในงานที่มีลักษณะและ
คุณภาพอย่างเดียวกันและปริมาณเท่ากัน โดยจ่ายค่าจ้างเป็นเงินตราไทย ณ สถานที่ทำงาน
ลูกจ้าง กรณีจ่ายเป้นตั๋วเงิน หรือเงินตราต่างประเทศหรือจ่าย ณ สถานที่อื่น ต้องได้รับความ
ยินยอมเป็นหนังสือลงลายมือชื่อลูกจ้างไม่น้อยกว่า 1 ครั้ง/เดือน กรณีเลิกจ้างให้จ่ายภายใน 3
วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง กรณีนายจ้างเลิกจ้างมิใช่กรณีตามมาตรา 119 ให้จ่ายค่าจ้างสำหรับ
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับกรณีลูกจ้างบอกเลิก
สัญญาจ้างหรือนายจ้างเลิกจ้าง ให้จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้าง
พึงมีสิทธิได้รับ
6.9 การหักค่าตอบแทนในการทำงาน
จะหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่ได้ ยกเว้น
(1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติ
(2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน
(3) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับ
สหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียวโดยได้รับ
ความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง
ิ
้
้
้
สิทธหนาที่ นายจาง ลูกจาง 7
