Page 12 - สิทธิหน้าที่ ลูกจ้าง นายจ้าง
P. 12
9.5 ค่าชดเชยพิเศษ
(1) กรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบการกิจการแห่งใดแห่งหนึ่งไปตั้ง ณ
สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่อื่นของนายจ้าง นายจ้างต้องปิดป้ายประกาศไว้ในที่
เปิดเผย ณ สถานประกอบกิจการนั้นตั้งอยู่และลูกจ้างเห็นได้อย่างชัดเจน ให้ลูกจ้าง
ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๓๐ วันก่อนวันย้ายสถานประกอบการกิจการ และประกาศ
นั้นอย่างน้อยต้องมีความชัดเจนเพียงพอที่จะเข้าใจได้ว่าลูกจ้างคนใดจะต้องถูกย้ายไป
สถานที่ใดและเมื่อใด
ในกรณีที่นายจ้างไม่ปิดประกาศสามารถให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า
๓๐ วันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอก
กล่าวล่วงหน้าแก่นายจ้างที่ไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่
เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๓๐ วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงาน ๓๐ วันสุดท้าย
สำหรับลูกจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
หากลูกจ้างเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อ
การดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวของลูกจ้างคนนั้น และไม่ประสงค์จะ
ไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่ ลูกจ้าง ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็น
หนังสือภายใน ๓๐ วันนับแต่วันที่ปิดประกาศ หรือนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถาน
ประกอบกิจการในกรณีที่นายจ้างมิได้ปิดประกาศ และให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงใน
วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อย
กว่าอัตราค่าชดเชยปกติที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย
ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษ
กรณีย้ายสถานประกอบกิจการที่มีผลต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างและลูกจ้างแจ้งเลิก
สัญญาจ้างภายใน ๗ วัน นับแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด
หากนายจ้างเห็นว่า การย้ายสถานประกอบกิจการไม่กระทบต่อการดำรงชีวิต
ของลูกจ้าง ให้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการสวัสดิการ ภายใน ๓๐ วันนับแต่วันที่รับแจ้ง
เป็นหนังสือ
้
้
้
ิ
สิทธหนาที่ นายจาง ลูกจาง 12
