Page 10 - Laporan Kinerja LSP Tahun 2018

rencana penambahan ruang lingkup dan pembahasan skema okupasi bidang industri

kreatif.
6. Studi Banding Ke LSP P3 Animasi dan Batik
Studi banding mempunyai dua tujuan. Tujuan pertama adalah untuk benchmark

bagaimana pengelolaan LSP di beberapa LSP yang sudah berdiri lebih lama dan

mendapat rekomendasi dari BNSP sebagai LSP yang mempunyai kinerja yang baik.
Sedangkan tujuan kedua adalah untuk membangun jejaring dalam rangka sharing
SDM maupun dalam rangka diskusi pengembangan standar. Pada awalnya studi

banding direncanakan di dua tempat yaitu LSP P3 Animasi dan LSP P3 Batik. Akan
tetapi dengan beberapa pertimbangan pelaksanaan studi banding di LSP Animasi di

geser ke LSP Furniture dan LSP BLK Solo.
7. FGD dengan BNSP terkait dengan pengembangan SKKNI Okupasi Industri Kreatif

Pemerintah sedang menggalakan penyusunan dan pembenahan standar kerja. Salah
satu sektor yang menjadi perhatian pemerintah adalah sektor industri kreatif yang

didalamnya adalah seni dan budaya. Sektor industri kreatif dinilai selama ini belum
mendapat perhatian yang serius dari sisi standar kerja. BNSP sehubungan dengan

itu mengadakan FGD untuk membahas standar kualifikasi kerja bidang industri
kreatif khusunya bidang seni budaya. LSP P2 Seni dan Budaya menjadi salah satu

anggota yang ikut mengembangkan standar kualifikasi kerja ini. FGD dilakukan
sebanyak empat kali, dengan tuan rumah masing-masing anggota secara bergiliran.

Sebagai finalisasi FGD dilaksanakan di PPPPTK Seni dan Budaya. Pada FGD ini telah
dihasilkan kesepakatan nama-nama jabatan di bidang Seni dan Budaya untuk

lulusan SMK
8. Pelatihan Penguatan Tata Kelola LSP

Selain asesor, sdm yang tidak kalah penting dalam pengelolaan LSP adalah admin
LSP. Admin LSP mempunyai peran yang penting karena admin LSP mempunyai tugas

mengelola semua dokumen LSP baik yang terkait dengan dokumen materi uji
kompetensi, maupun dokumen pendukung lainnya. Admin LSP juga mempunyai

peran dalam merancang dan merencanakan proses uji kompetensi. Admin LSP juga
bertugas menyiapakan MUK pada saat pelaksanaan uji kompetensi. Admin LSP juga

mempunuai kewengangan menentukan boleh dan tidaknya seorang peserta bisa
mengikuti uji kompetensi. Admin LSP harus mempunyai pengetahuan yang cukup

terkai LSP dan pengelolaan tata kelola LSP. Sayangnya berdasar evaluasi belum
semua admin LSP mempunyai pengetahuan yang cukup terkait LSP dan manajemen

tata kelola LSP. Pelatihan ini diadakan untuk memberikan bekal bagi admin LSP

8