Page 13 - Laporan Kinerja LSP Tahun 2018
P. 13

1.  Belum adanya SKKNI yang menyebabkan beberapa Kompetensi Keahlian belum bisa

                         melakukan uji kompetensi karena skema uji kompetensi belum diakui BNSP
                     2.  Belum  semua  perangkat  MUK  dibuat,  disisi  lain  pekerjaan  baru  bermunculan
                         sehingga menambah beban LSP P2

                     3.  Asesor belum tersedia untuk semua kompetensi keahlian

                     4.  Dana  kegiatan  baru  diketahui  di  pertengahan  tahun  sehigga  tidak  bisa  segera
                         mengeksekusi kegiatan pada  awal tahun
                     5.  Padatnya kegiatan di PPPPTK Seni Budaya padahal sumber daya yang ada di LSP P2

                         juga  merupakan  sumber  daya  di  PPPPTK  Seni  dan  Budaya,  yang  kadang
                         menyebabkan kekurangan SDM saat akan mengeksekusi kegiatan

                     6.  Tidak adanya SDM admin dan manajer yang secara rutin ada di ruang LSP sehingga
                         menghambat pekerjaan yang bersifat rutin harian, sistema manjemen mutu juga

                         belum berjalan (audit internal, RTM, Evaluasi, Pelaporan)
                     7.  Pemahaman yang belum merata dikalangan admin terkait LSP

                     8.  Beberapa personil LSP sudah habis waktu mengerjakan pekerjaan di unit masing-
                         masing, sehingga mengurangi kinerja LSP

                     9.  PedomanBNSP beberapa sudah direview, salah satunya terkait dengan penysunan
                         MUK, sehingga perlu ada penyesuaikan dengan perubahan tersebut


               H.    Usulan Kedepan

                     1.  Pemetaan kondisi SKKNI dengan berkoordinasi dengan Direktorat Kesenian, kalau
                         diperlukan penyusun SKK tetap dilaksankan sambil menunggu SKKNI yang dibuat

                         Direktorat Kesenian disahkan, mengingat penyusunan SKKNI berbiaya tinggi dan
                         memakan waktu yang panjang.

                     2.  Perlu diadakan pelatihan ACA (Assement Calon Assesor) untuk menambah jumlah
                         Asesor

                     3.  Karena  adanya  perubahan  kebijakan  di  BNSP    perlu  diadakan  upgrading  terkait
                         dengan kebijakan yang baru tersebut. LSP P2 Seni dan Budaya oleh karena itu perlu

                         mengundang BNSP untuk sosialisasi atau pelatihan terkait dengan peraturan terbaru
                     4.  Adanya  review  terkait  dengan  MUK  sesuai  dengan  peraturan  BNSP  terbaru  dan

                         dalam review ditargetkan semua MUK harus sudah tersusun. Untuk mendukung ini
                         perlu ada kesepakatan pola pembiayaan. LSP perlu duduk bersama dengan subbag

                         perencanaan dan penganggaran









                                                                                                               11
   8   9   10   11   12   13   14