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MANAGEMENT DE PROJET : ÉLABORER UN CAHIER MANAGEMENT OPÉRATIONNEL :
DES CHARGES PROFESSIONNALISER SES RECRUTEMENTS

• Durée : 5 jours • Durée : 2 jours
• Objectifs : Avoir une vision globale et connaitre les étapes du • Objectifs : Connaître les techniques et les outils de sélection
management (conduite de projets). Savoir utiliser les outils des candidats afin d’améliorer la qualité de ses recrute-
performants à chacune des étapes. Etre capable d’intégrer ments (notamment avec les outils du web). Etre capable de
et prendre en compte les aspects animation et pilotage. mener un entretien de recrutement grâce aux techniques
Faire évoluer les résistances aux changements des structures de questionnement, et savoir objectiver sa prise de décision.
et des personnels.

MANAGER 2.0 MANAGER SON LEADERSHIP : GÉRER SON STRESS
• Durée : 2 jours • Durée : 1 jour

• Objectifs : Identifier les enjeux d’un contexte sociétal en • Objectifs : Comprendre le stress et son fonctionnement.
mouvance (transformation digitale, multigénération,com- Appliquer des méthodes et des techniques pour gérer
pétences du 21 ème siècle) et transformer ses pratiques pour son stress dans la durée et renforcer la confiance en soi.
MANAGEMENT ET RH RECRUTER À L’ÈRE DU DIGITAL RECRUTER ET ATTIRER LES NOUVEAUX TALENTS
devenir un manager inspirant.
Connaître des techniques afin d’agir positivement.

• Durée : 1 jour
• Objectifs : Attirer et réussir l’intégration des nouveaux talents
• Objectifs : Attirer et réussir l’intégration des nouveaux talents :
: qui sont-ils ? Que recherchent-ils ? Elaborer une stratégie de
qui sont-ils ? Que recherchent-ils ? Elaborer une stratégie de
recrutement efficace : s’approprier les outils 2.0 et dévelop-
recrutement efficace : s’approprier les outils 2.0 et dévelop- • Durée : 1 jour
per sa marque employeur. per sa marque employeur.

STRATÉGIE DE COMMUNICATION

• Durée : 5 jours
• Objectifs : Auditer les dispositifs de communication de l’en-
treprise pour définir une stratégie de communication. Décli-
ner les axes stratégiques en objectifs. Adapter la stratégie
aux évolutions de contexte.
Management de projet : élaborer un cahier des charges
Management opérationnel : professionnaliser ses recrutements
Manager 2.0
Manager son leadership : gérer son stress
Recruter à l’ère du digital
Recruter et attirer les nouveaux talents
Stratégie de communication

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