Page 6 - המצפן של אגוד
P. 6
כמנהלים בבנק אגוד יש לנו אחריות נוספת מצפן הבנק
לתת דוגמא אישית תוך שאנו נוהגים על-פי הסטנדרטים הגבוהים
ביותר של התנהלות עסקית אתית.
לאכוף את הקוד ולוודא כי עובדינו מבינים את ההתנהגות המצופה
מהם.
לייצר סביבת עבודה בטוחה שבה העובדים מרגישים בנוח
להעלות שאלות וחששות.
להדריך את העובדים שלנו ליצירת תרבות מכבדת.
לדווח על התנהגות בלתי-ראויה ,חשודה או פסולה.
כיצד אדע אם קיימת בעיה?
בעבודתנו השוטפת ,לא תמיד אנו מוצאים תשובה ברורה בחוק או בנוהל לכל שאלה.
לעיתים ,עולה ספק לגבי ההחלטה או המעשה הנכון .דילמה אתית היא מצב שבו יש
’התנגשות‘ בין ערכים או בין אינטרסים של מחזיקי עניין שונים .דילמה כזו יכולה
לנבוע ,למשל ,מהתנגשות בין שני היבטים שונים שחשובים לבנק -הוגנות מול
רווחיות.
כשאתם עומדים בפני דילמה אתית ,שקלו היטב את המצב בעזרת השאלות המנחות.
אם השתמשתם בהן ועדיין אינכם בטוחים כיצד לפעול ,שוחחו עם המנהל הישיר
שלכם או עם ממונה בכיר ו/או הממונה לאתיקה/ועדת אתיקה לקבלת הבהרות.
6
