Page 9 - MON GUIDE POUR L’ENTRETIEN

Les erreurs et les écueils peuvent coûter un poste et les attentes des recruteurs en matière de
négociations ne sont pas forcément ce que vous supposiez. Indiquez franchement votre salaire fixe
actuel ou celui de votre poste précédent.

Pour ceux que cela concerne, mentionnez également le montant de votre part variable, sans oublier
les avantages type télétravail, flexibilité, titres-restaurant…

N’hésitez pas à déclarer que vous ne descendrez pas en-deçà de X euros, du fait du marché, de vos

compétences, de votre expérience et de votre profil (à adapter selon chaque candidat et chaque
offre d’emploi).

A contrario, ne tentez pas de gonfler votre salaire, au risque de vous trouver au-dessus des prix du

marché et de braquer le recruteur qui se fera une mauvaise opinion de vous.

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

C'est une vraie question piège car il faut à la fois paraitre ambitieux, mais aussi terre à terre,
humble, et rester cohérent dans vos propos par rapport au poste que vous visez le jour de

l'entretien. Il ne faut pas non plus donner au recruteur l’impression que vous allez le quitter au bout
de 6 mois !

Vous pouvez par exemple évoquer votre parcours professionnel et votre carrière « comme la courbe

de vie d’un produit. 2 ans « to learn », donc pour apprendre et contribuer au développement de
l’entreprise. 2 ans « to make » autrement dit pour capitaliser sur ce que vous avez appris. Et ensuite,
vous verrez s’il est possible d’évoluer aussi bien verticalement dans l’entreprise que de manière
plus transverse. Ne vous bloquez pas en fermant des portes inutilement.

Avez-vous des questions ?

La bonne stratégie ici est de poser quelques question(s) ciblée(s) au recruteur, véritable signe

d'intérêt pour le poste à pourvoir. A savoir des questions, par exemple, sur la culture d'entreprise,
sur les critères choisis pour juger le collaborateur durant la période d'essai, le principal écueil du

poste... Et pourquoi ne pas demander également au manager rencontré les raisons qui l'ont poussé
à rejoindre l'entreprise ?

Une autre consigne ? Attention aux questions qui sont en revanche à différer... Il est totalement

inutile et même risqué de chercher à obtenir dans l'immédiat des informations sur le salaire, les
avantages ou les congés proposés avant qu'une proposition d'embauche n'ait été faite.

Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous
devez toujours rester honnête et ne pas mentir.

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