Page 5 - MON GUIDE POUR L’ENTRETIEN
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2) Préparer le deuxième entretien




        Qu'avez-vous retenu de votre précédent entretien ? Cette question est très souvent posée lors de la
        deuxième session d'entretiens. La personne qui vous reçoit s'assure que vous avez bien compris et
        retenu les principaux éléments relatifs au poste qu'elle cherche à pourvoir. Pour ne pas répondre à

        côté de la plaque, il est judicieux de prendre des notes lors du premier entretien d'embauche (ainsi
        que lors des suivants) et de noter dès la sortie de celui-ci des éléments qui vous ont paru
        importants ou les interrogations qui vous viendraient.






               3) Poursuivez vos recherches




        Lorsque vous recherchez un emploi, ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier. Même si

        une offre vous intéresse au plus haut point, ce n'est pas une raison pour renoncer à toute autre
        démarche de recherche. D'abord parce que cela serait dangereux, puisqu’on n'a jamais toutes les
        cartes en mains, ensuite parce que le fait d'être pris "ailleurs" renforce l'attractivité de votre profil.


        Le recruteur ayant le raisonnement suivant : si la société X veut l'engager, c'est qu'il doit être bon.
        Enfin, le fait d'aller au bout de chaque processus de recrutement multiplie vos chances d'avoir
        plusieurs propositions d'emploi, ce qui est un formidable argument de négociation salariale...




        IV- PREPARER SON ENTRETIEN



               1)  Le pitch de présentation

        Parlez-moi de vous ?


        Souvent posée en début d'entretien, cette question déroute bien des candidats. Pourquoi ? Pour la
        simple raison qu'elle est tellement vaste qu'il est souvent difficile de savoir si le recruteur cherche à
        engager la conversation ou à connaître les grands traits du parcours professionnel présenté. Dans

        ce cas, il est plus sûr de s'en tenir à ses compétences professionnelles et à ses connaissances.

        La réponse idéale devra être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur son
        expérience et ses aptitudes, uniquement celles en lien avec le poste à pourvoir, pour que le

        recruteur puisse déterminer rapidement si la candidature est pertinente. Le tout illustré d’exemples
        concrets.



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