Page 3 - MON GUIDE POUR L’ENTRETIEN

3) S'informer sur le poste

Ensuite, vous devez vous intéresser de près à la mission décrite dans l'offre d'emploi. Même si vous

l'avez probablement déjà fait, avant d'adresser votre candidature, vous devez maintenant entrer
dans le vif du sujet. En quoi consiste le métier, quelles sont les tâches quotidiennes et comment
pensez-vous pouvoir vous y adapter ? Pensez également à ce qui va vous poser des difficultés

dans votre adaptation.

Et préparez votre argumentaire car votre recruteur risque de vous questionner sur vos points de
vigilance. Il est clair qu'on ne peut pas tout maîtriser en amont, mais plus vous serez curieux, plus

vous découvrirez des éléments nouveaux et aurez matière à argumenter et à prouver votre
motivation en posant des questions.

4) Anticiper les questions

Au cours de l'entretien, votre employeur va sans nul doute vous interroger, vous poser des

questions diverses et variées. Des questions classiques (qualité/défauts; motivation pour le poste;
principales expériences) aux questions pièges, votre vis à vis tentera de cerner votre personnalité,

votre capacité de réflexion et d'argumentation, votre honnêteté et votre potentiel.

II- PENDANT L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Le jour J, ne laissez rien au hasard. Avant même d'avoir pris la parole, votre comportement sera
observé et jugé, et pèsera dans la balance au moment de la sélection.

1) La première impression

L'entretien commence avant même la poignée de main. Attitude avec le personnel d'accueil, tenue

vestimentaire, ponctualité sont autant de détails qui comptent et risquent d'être analysés par votre
recruteur. Poignée de main ferme, attitude ouverte et souriante, regard droit et franc sont à
privilégier. Éviter de s'avachir sur son siège est aussi une marque de respect.

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