Page 70 - 16_การรกษาความปลอดภย_Neat

๖๓

ขอมูล และจะตองมีมาตรการที่เหมาะสมที่เปนหลักประกันไดวาบุคคลหรือองคกรที่ไดรับขอมูลไปแลว
จะเก็บรักษาขอมูลใหเปนไปตามหลักเกณฑการคุมครองขอมูลสวนบุคคลที่ไดมาตรฐานตามกฎหมาย

ขอมูลขาวสารของราชการ
๘. เจาของขอมูลมีสิทธิรับรูวามีการเก็บขอมูลสวนบุคคลของตนหรือไม และมีสิทธิ

เขาถึงขอมูลสวนบุคคลของตนเอง เมื่อบุคคลนั้นมีคําขอเปนหนังสือ หนวยงานของรัฐที่ควบคุมดูแล
ขอมูลขาวสารนั้นจะตองใหบุคคลนั้นหรือผูกระทําการแทนบุคคลนั้นมีสิทธิไดตรวจดูหรือไดรับสําเนา

ขอมูลขาวสารสวนบุคคลสวนที่เกี่ยวกับบุคคลนั้น
๙. เจาของขอมูลยอมมีสิทธิยื่นคําขอเปนหนังสือใหหนวยงานของรัฐที่ควบคุมดูแลขอมูล

ขาวสารแกไขเปลี่ยนแปลงหรือลบขอมูลขาวสารสวนนั้นได ซึ่งหนวยงานของรัฐจะตองพิจารณาคําขอ
ดังกลาว และแจงใหบุคคลนั้นทราบโดยไมชักชา

๑๐. กรณีที่หนวยงานของรัฐไมแกไขเปลี่ยนแปลงหรือลบขอมูลขาวสารใหตรงตามที่ีมีคําขอ
ใหผูนั้นมีสิทธิอุทธรณตอคณะกรรมการวินิจฉัยการเปดเผยขอมูลขาวสารภายในสามสิบวันนับแตวันที่
ไดรับแจงคําสั่งไมยินยอมแกไขเปลี่ยนแปลงหรือลบขอมูลขาวสาร และไมวากรณีใดๆ ใหเจาของขอมูล

มีสิทธิรองขอใหหนวยงานของรัฐหมายเหตุคําขอของตนแนบไวกับขอมูลขาวสารสวนที่เกี่ยวของได
๑๑. ในกรณีหนวยงานของรัฐมีการจัดเก็บขอมูลสวนบุคคลซึ่งเจาของขอมูลเปนผูเยาว

ผูเสมือนไรความสามารถ หรือผูไรความสามารถ หนวยงานของรัฐตองไดรับความยินยอมจากผูเยาว
และผูปกครอง ผูเสมือนไรความสามารถและผูพิทักษ หรือผูอนุบาล ตามกฎหมายกอนดวย

๑๒. กรณีที่หนวยงานของรัฐจะมีการวาจางหรือมอบหมายใหบุคคลหรือหนวยงานอื่น
(Third Party) ในลักษณะหนวยใหบริการ (Service Provider) ใหทําหนาที่หรือจัดการที่เกี่ยวของ

กับขอมูลสวนบุคคล บุคคลหรือหนวยงานดังกลาวจะตองมีระบบการคุมครองขอมูลที่มาตรฐาน และ
จะตองมีการจัดทําขอตกลงที่ชัดเจนวาบุคคลหรือองคกรดังกลาวเมื่อไดรับและครอบครองขอมูลไปแลว

จะเก็บรักษาขอมูลใหเปนไปตามหลักเกณฑ