Page 100 - كتاب تنمية الموارد البشرية

‫مفتش القوى العاملة عندما يقوم بالتفتيش يطلب منك الاتى‪:-‬‬

‫‪ .1‬بعض ملفات العاملين ليرى هل تم تسليم نسخة من عقد العمل للعامل ام لا‬

‫‪ .2‬هل تم رد شهادة القيد "كعب العمل" خلال ‪ 30‬يوم من استلامها‬

‫‪ .3‬الاجازات هل يحصل العامل على اجازاته ويجب ان يكون هناك ‪ 6‬ايام متصلة فى السنة‬

‫‪ .4‬تدرج الاجر بالنسبة للعامل‬

‫‪ .5‬شهادة تأدية الخدمة العسكرية‬

‫‪ .6‬شهادة قياس مهارة بالنسبة للمهن الفنية‬

‫‪ .7‬تصريح العمل بالنسبة للاجنبى‬

‫‪ .8‬اموال الجزاءات هل يتم توريد ‪ 2/3‬الى مكتب العمل ام لا‪.‬‬

‫‪ .9‬لائحة سير العمل وتنظيم الجزاءات معتمدة من مكتب علاقات العمل‬

‫مواعيد الحضور والانصراف والراحة الاسبوعية فى مكان ظاهر‬ ‫‪.10‬‬

‫لائحة تشغيل النساء فى مكان ظاهر اذا كان هناك اكثر من ‪ 10‬عاملات بالشركة‪.‬‬ ‫‪.11‬‬

‫‪ .12‬توريد ‪ %1‬من اجمالى الاجور الاساسية فى حالة ‪ 30‬موظف يعمل بالشركة او اكثر "صندوق اعانة الطوارئ"‬

‫‪ .13‬سجل العجزة المؤهلين (‪ )%5‬من إجمالى الموظفين ‪.‬‬

‫لجان التفتيش بالتامينات الاجتماعية‬

‫‪ .1‬تمارس دور رقابي على المنشات ‪.‬‬
‫‪ .2‬المفتش له نطاق جغرافي خاص بالمكتب التابع له المنشات المسجلة عليه باشتراكها‪..‬واحيانا يشترك معهم في حملات التفتيش مفتشين‬

‫من المركز الرئيسي للتامينات او من المنطقه المركزية التى تشمل المكتب المختص ومكاتب اخرى‪...‬‬
‫‪ .3‬ان تكون العمالة مؤمن عليها بالفعل وقت لقائهم ‪..‬‬
‫‪ .4‬المفتش يطلب صورة من استمارة ‪2‬الاخيرة‪...‬‬

‫‪ .5‬ويطلب ان يقابل عينات من العاملين لعمل تقرير بالحالة المفتش عنها‪..‬‬
‫‪ .6‬يسمع من العامل اسمه وتاريخ ميلاده وتاريخ تعيينه وراتبه الشهرى ‪..‬‬
‫‪ .7‬ويوقع العامل امامه في الدفتر بعد ان ينهى المفتش سماع اجابته عن اسالته‪..‬‬
‫‪ .8‬يطلب المفتش نسخه من الرواتب الشهرية لاخر شهر ‪.‬وهو من سلطته القانونية هذاالطلب‪..‬‬

‫‪ .9‬يطلب نسخه من نموذج ‪4‬ضرائب كسب العمل ‪..‬‬
‫‪ .10‬يطلب نسخه من الميزانية الخاصه بالرواتب ‪ ..‬وهذا في نطاق اختصاصه القانونى ‪..‬وفي حالة رفض المنشأة اعطاؤه الطلب يحرر‬

‫محضرا بالمخالفه وتغرم المنشأه غرامة مالية مقررة قانونا‪.‬‬
‫‪ .11‬نسخه من نموذج الحضور والانصراف لليوم ‪..‬‬

‫‪ .12‬عدد من العاملين ليقابلهم المفتش ويستمع لاجابتهم بنفسه‪..‬وطبعا الايكون لديك عامل غيرمؤمن عليه ‪..‬واذاحدث ‪..‬فيتم عمل مخالفه‬
‫للمنشأة ‪..‬وحلها ان تؤمن على العامل باستمارة ‪1‬بتاريخ مسبق على زيارة المفتش وتعطى صورة من الاستمارة للمفتش بعد ان تقوم‬
‫بتوريدها لمكتب التامينات المختص‪..‬فان لم تقوم بالتامين عليه‪..‬يقوم المفتش بتوريد محضره للمكتب ويقوم الموظف المختص بضرب‬

‫عدد العاملين غيرالمؤمن عليهم في الحد الادنى للاشتراك الاساسي لعامل ويضرب الناتج في شهرين ‪..‬ويكون الناتج هو قيمة‬
‫المخالفه على المنشاة‪..‬وتضاف على مديونية الشركه لدى المكتب‪.‬‬

‫باختصار التامين على العامل من اول يوم او اول شهرللعمل افضل للعامل ولموظف المواردالبشرية وللمنشأة وللمفتش ايضا ‪..‬ان‬
‫يتاكد من جدية المنشاة في عدم وجود مخالفات بعدد التامين على العاملين‬

‫‪96‬‬