Page 42 - Manual Periodistas

El tipo de daño depende de cierta susceptibilidad personal y por ello las personas desarrollan padecimientos somáticos en sistemas orgánicos específcos, a los que también se les llama “órgano blanco”, como la piel, sistema digestivo, respiratorio, cardiovascular, etc.SÍNDROME DE BURN OUT/DESGASTEO AGOTAMIENTO LABORALEste tipo de síndrome se relaciona íntimamente con los trastornos revisados anteriormente (ansiedad, estrés, depresión), pero está asociado particularmente con el trabajo que realizamos, y más allá de la cantidad de nuestra labor, tiene que ver con la cualidad de esta. El síndrome de burn out (término acuñado por Herbert Fredeunberger en 1974) se caracteriza por la vivencia de importantes montantes de cansancio, pérdida de interés en las actividades laborales, ansiedad y síntomas de depresión. Su manifestación es progresiva y se debe a diversos factores: el contacto continuo con hechos traumatizantes, la demanda de las personas que sufren y la relación con el resto de los grupos de trabajo, sobre todo con los superiores. Sus repercusiones más notorias pueden observarse el trato deshumanizado e insensible ante lo/as usuario/as y la falta de auto-realización provocada por una baja autoestima personal y profesional. (Velásquez, 2003).Es común en las profesiones u ocupaciones de servicio a las personas, cuyo objeto de trabajo es la confictiva humana, el dolor y el sufrimiento, la enfermedad, la vida y la muerte, la violencia, etc.; ocurre cuando existen altas demandas y exigencias en el quehacer laboral poco congruentes con el grado de satisfacción aparejado, altos niveles de frustración, importantes cargas de trabajo, etc.CARACTERÍSTICAS DEL BURN OUT/AGOTAMIENTO LABORALAgotamiento EmocionalSe le describe como la fatiga o falta de energía y la sensación de que los recursos emocionales se han agotado. Puede darse en conjunto con sentimientos de frustración y tensión, en la medida que ya no se tiene