Page 45 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat
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面试评估表（总部）
【姓 名】_________【部 门】________【岗 位】_______ 【评 分】_____
评价 评价分数 评价 评价分数
部 门 评价要素 评价要素
维度 （单项 0~5 分） 维度 （单项 0~5 分）
仪容仪表 沟通表达
个 自我介绍 综 求职动机
人 教育背景 合 活力展现
特 兴趣爱好 素 职业规划
征 家庭背景 质 离职分析
人力资 工作经验 培养潜力
源部 合计（满分 60 分）
评价及建议：
人力资源部负责人：_________
专 背景资历 胜 应变能力
业 岗位知识 任 抗压能力
水 受训经历 能 推动能力
平 方法成果 力 逻辑能力
合计（满分 40 分）
需求部
门 评价及建议：
需求部门负责人：_________
需求部门分管 人力资源分管
领导意见 领导意见
总经理 董事长
意见 意见
部 门:________________ 岗 位:________________
试用待遇:________________ 转正待遇:________________
录用信息 录用时效:________________ 补充条款:________________
人力资源部负责人：_________
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