Page 89 - 07_App1_6_08_Bio
P. 89

214


                    วัตถุประสงค์เชิงพฤติกรรม



                    เมื่อจบบทเรียน ผู้ฝึกอบรมควรมีความสามารถดังนี้

                         1.  บอกความสําคัญของการออกแบบการฝึกอบรมด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ถูกต้อง
                         2. บอกวิธีการกําหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรมด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ถูกต้อง

                         3. อธิบายหลักการสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ถูกต้อง
                         4. บอกวิธีการกําหนดเนื้อหาด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ถูกต้อง

                         5. บอกวิธีการสร้างสื่อด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ถูกต้อง
                         6. อธิบายการจัดกิจกรรมในการฝึกอบรมด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ถูกต้อง

                         7. อธิบายการวัดและประเมินผลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ถูกต้อง


                    2.1  ความสําคัญของการออกแบบการฝึกอบรมด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์

                         ความหมายของการออกแบบ เป็นการถ่ายทอดจากรูปแบบจากความคิดออกมาเป็นผลงานที่
                    ผู้อื่นสามารถมองเห็น รับรู้ หรือสัมผัสได้ การออกแบบต้องใช้ศาสตร์แห่งความคิดและศิลป์ร่วมกัน

                    เพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ หรือปรับปรุงพัฒนาสิ่งเดิมให้ดีขึ้น
                         การออกแบบการฝึกอบรมจึงเป็นกระบวนการวางแผนการฝึกอบรมอย่างมีระบบ โดยมีการวิเคราะห์

                    องค์ประกอบการเรียนรู้ ทฤษฎีการเรียนการสอน สื่อกิจกรรมการเรียนรู้ต่าง ๆ รวมถึงการประเมินผล
                    เพื่อให้นักฝึกอบรมสามารถถ่ายทอดความรู้สู่ผู้ฝึกอบรมเกิดการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

                         การออกแบบการฝึกอบรมจะช่วยให้นักฝึกอบรม วางแผนการอบรมอย่างมีระบบ เพื่อให้การจัด
                    การเรียนการสอนบรรลุจุดมุ่งหมาย และประสบความสําเร็จนักฝึกอบรมต้องพิจารณาหลักการใน

                    การออกแบบการเรียนการฝึกอบรมคือ
                         1.  การออกแบบและพัฒนาการฝึกอบรมนี้เพื่อใคร ใครเป็นผู้เรียนหรือกลุ่มเป้าหมาย ผู้ออกแบบ
                    ควรมีความเข้าใจและรู้จักลักษณะของกลุ่มผู้เรียนที่เป็นเป้าหมายในการเรียนอีเลิร์นนิง

                         2.  ต้องการให้ผู้ฝึกอบรมเรียนอะไร มีความรู้ความเข้าใจ และ/หรือ มีความสามารถอะไร
                    นักฝึกอบรมจึงต้องกําหนดจุดมุ่งหมายของการฝึกอบรม ให้ชัดเจน

                         3.  ผู้ฝึกอบรมจะเรียนรู้เนื้อหาวิชานั้น ๆ ได้ดีที่สุดอย่างไร ควรใช้วิธีการและกิจกรรมการเรียนรู้
                    อะไรที่จะช่วยให้ผู้ฝึกอบรมเรียนรู้ได้ และมีสิ่งใดที่ต้องคํานึงถึงบ้าง

                         4.  เมื่อผู้ฝึกอบรมเข้าสู่กระบวนการฝึกอบรม จะทราบได้อย่างไรว่าผู้เรียนมีการเรียนรู้เกิดขึ้น
                    และประสบผลสําเร็จในการเรียนรู้ จะใช้วิธีใดประเมินผลการเรียนรู้ของผู้ฝึกอบรม

                         สรุปได้ว่า การออกแบบการฝึกอบรม ควรมีการวางแผนเพื่อพิจารณาว่าผู้เรียนเป็นใคร มีคุณลักษณะ
                    พื้นฐานอย่างไร กําหนดจุดมุ่งหมายในการสอนครั้งนั้นอย่างไร จะใช้วิธีการเรียนการสอนและกิจกรรม
   84   85   86   87   88   89   90   91   92   93   94