Page 16 - Журнал №4 (159)
P. 16
¹4 (159) Кадровику
программа осваивается параллельно с получением сред- срока действия договора его содержание может быть
него профессионального или высшего образования, эти изменено только по соглашению сторон (ст.201 ТК
документы выдаются одновременно с соответствую- РФ). А прекращается он по окончании срока обуче-
щим документом об образовании и о квалификации. ния или по основаниям, предусмотренным этим дого-
вором (ст.208 ТК РФ).
По результатам стажировки выдается документ о ква-
лификации в зависимости от реализуемой дополни- Заключительный момент - издание приказа (распоря-
тельной профессиональной программы. жения) о направлении на обучение. Его оформляют
произвольно, но помимо Ф.И.О. и должности работ-
Порядок направления на обучение ника, срока и места обучения целесообразно отраз-
Работодатель в зависимости от своей потребности вправе ить основания необходимости обучения (например,
заключить с работником или лицом, ищущим рабо- план обучения).
ту, ученический договор о прохождении професси-
онального обучения, получении профессионального Если работник направляется для обучения в другую
образования или дополнительного профессионального местность, ему оформляется командировка. По окон-
образования (ч.1 ст.196, ч.1 ст.198 ТК РФ). чании обучения на основании представленного работ-
Однако прежде, чем заключать ученические договоры, ником документа следует внести запись в трудовую
книжку и личную карточку (ч.6 п.3.1 Инструкции по
необходимо совершить ряд мероприятий. заполнению трудовых книжек, утвержденной Поста-
1. Установить условия и порядок получения образова- новлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69). Так, в
ния в коллективном договоре (соглашениях, трудо- графе 3 книжки делается запись вида «С 14.01.2019г.
вом договоре) (ч.2 ст.196 ТК РФ). При выборе форм по 15.03.2019г. проходил обучение на курсах повыше-
подготовки работников и составлении перечня необ- ния квалификации», а в графе 4 указываются соответ-
ходимых профессий и специальностей учитывается ствующее удостоверение или свидетельство и его номер
мнение профсоюза (ч.3 ст.196 ТК РФ). и дата. В личной карточке для записей об обучении
2. Составить план повышения квалификации (про- можно использовать два раздела – V «Повышение ква-
фессиональной переподготовки) на год, указав осно- лификации», VI «Профессиональная переподготовка».
вания и цели дополнительного образования. Расходы, связанные с обучением
3. Заключить договор с организацией, осуществляю- Работнику, направленному на профессиональное обу-
щей образовательную деятельность по дополнитель- чение или получение дополнительного профессиональ-
ным профессиональным программам (п.12 Порядка). ного образования, выплачиваются следующие суммы:
После этого уже можно заключать ученический договор. средняя зарплата за время обучения по основному
Заключить его можно не только с работником орга- месту работы (ч.1 ст.187 ТК РФ);
низации, но и с лицом, не обладающим необходимой командировочные расходы (на проезд, проживание
квалификацией и только что принятым на должность и др.), если обучение проходит в другой местности
с условием о соответствующем обучении. (другом городе) (ч.1 ст.187 ТК РФ);
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен стипендия (не ниже МРОТ). Ее конкретный размер
содержать: определяется ученическим договором (ч.1 ст.204
наименования сторон (Ф.И.О. ученика (работ- ТК РФ);
ника), наименование организации, Ф.И.О. руко- оплата по установленным расценкам работы, кото-
водителя и сведения о документе, на основании рую такой работник выполняет на практических
которого он действует); занятиях (ч.2 ст.204 ТК РФ). Расценки могут быть
указание на конкретную квалификацию, приобрета- установлены ученическим договором.
емую учеником (если обучение проводится силами Если сотрудник совмещает обучение с работой на
работодателя, данные сведения вносятся на основа- условиях неполного рабочего времени, ему выплачи-
нии ЕКС, ЕТКС, профессиональных стандартов); вается зарплата, рассчитываемая пропорционально
обязанность работодателя обеспечить работнику отработанному времени или в зависимости от объема
возможность обучения в соответствии с учениче- выполненных работ (ч.3 ст.93 ТК РФ).
ским договором (например, можно предусмотреть В остальных случаях вопрос оплаты решается по согла-
освобождение на период обучения от работы, изме- шению сторон в порядке, установленном коллектив-
нение режима работы); ным или трудовым договором, соглашением (ч.1, 2
обязанность работника пройти обучение; ст.196 ТК РФ).
обязанность проработать по трудовому договору с Если обучение полностью оплачивал работодатель, в
работодателем в течение срока, установленного в силу ст.249 ТК РФ он может вернуть затраченные на
ученическом договоре в соответствии с получен- обучение сотрудника средства. В частности, это воз-
ной квалификацией; можно, если тот увольняется без уважительных при-
срок ученичества; чин до истечения срока, обусловленного трудовым или
размер оплаты труда (выплачиваемой стипендии) ученическим договором об обучении за счет средств
работодателя: в таком случае сотрудник обязан воз-
в период ученичества; местить затраты, понесенные работодателем на его
другие условия. обучение, исчисленные пропорционально фактически
Ученический договор заключается (в письменной фор- не отработанному после окончания обучения времени,
ме, в двух экземплярах) на срок, необходимый для если иное не предусмотрено трудовым договором или
получения квалификации (ст.200 ТК РФ). В течение соглашением об обучении.
14
