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黃秀鳳課長是菁英班的模範生，已 在知識爆炸、訊息傳遞快速的今 團體動力協辦「校友會」， 「以前年輕時讀書都想打瞌睡，來到這

在善化啤酒廠服務 34 年的她，目前擔 日，秀鳳課長說：「唯一不變的真理就 凝聚學習情感 裡看到每一個年紀都過半百的人，上起

任品管課課長一職，在 2011 年勞工領 是：變，想改變口袋就要先改變腦袋， 課來都比大學生還專心、認真，我們工
陳美靜是大台南總工會及「社團法
袖大學開辦之初即報名初階班課程，在 社會淘汰有學歷的人，但不會淘汰有學 會幹部們都很感謝王鑫基局長所帶領的
人臺南市勞工領袖協進會」的理事長，
課程中學習到勞動政策、勞工法律、勞 習力，願意改變的人。」秀鳳秉持不斷 團隊開辦這麼好的課程，因此只要有機
當初會想參加勞工領袖大學，是因為自
資 爭 議 處 理、 人 際 溝 通、 領 導 管 理、 學習的精神，2015 年、2016 年、2017 會，都會大力推薦勞工朋友一定要參加
己擔任大台南總工會的理事長，身為一
TTQS 職能分析、身心紓壓等，課程內 年持續參加菁英班，讓自己接收產業及 勞工領袖大學，一定會不虛此行！」
名女性，在男女比例懸殊下，要帶領
容豐富讓她受益良多。秀鳳課長分享初 學術界優秀老師的學識洗禮，現在不僅 陳美靜理事長在高階班課程結束
202 個基層工會，而工會中又有許多能
階、進階、高階班有不同的課程安排， 上台能侃侃而談，學習擴散，更成為一 後，為了維繫勞工領袖研習權益及促進
力卓越的人才，這使她意識到要帶領整
教學方式也更加多元富變化，連結訓方 位兼任講師，她說勞工領袖大學不僅開 學員主動學習、交流聯繫並持續提升學
個團隊進步，就必須要不斷充實自己、
式也是不同，從初階班的個人心得、進 拓視野，也開創她未來退休後的人生新 員職能，於 2014 年 7 月 22 日成立了
吸收新知；這時剛好勞工局職訓就服中
階班的專題報告、到高階班繳交個人報 版圖。 「社團法人臺南市勞工領袖協進會」，
心推出勞工領袖大學課程，招收的學員
告、小組報告外，更需以「論壇」方式， 共同匯集了勞工領袖大學結訓的勞工領
沒有年齡、學歷限制，這種好康的學習
在結訓時進行論文發表，並由學員擔任 袖們，運用自身能力每一年提供一萬元
機會，讓中高齡的工會幹部們眼睛一
主持人、引言人、與談人上台進行發表 獎學金來幫助成大清寒學生向學，從
亮，紛紛報名參加。一路從 2011 年參
和意見交流，來培養學員的領導力，學 2014 年起至 2017 年透過社團法人臺南
加初階班、2012 年進階班、2013 年高
習過程「真硬斗」，卻也大大提升自我 市勞工領袖協進會團隊的力量，共計幫
階班、到 2015 年參加菁英班，貫徹「活
的職能，例如簡報的製作、臺風的技巧 助了四位清寒學生，陳美靜理事長說：
到老，學到老」的精神。陳美靜笑說：
及演練等。 「以前自己沒有機會讀大學，希望貢獻
黃秀鳳完成勞工領袖大學階梯式學習系統課程。