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勞工朋友的公道伯

勞資雙方的溝通橋梁 於 2017 年 1 月 1 日開始施行，啟動實

施後，所謂的「一例一休」，到底修了
勞動基準法開宗明義：「為規定勞
甚麼、對勞工權益的保障在哪裡？資方
動條件最低標準，保障勞工權益，加強
後續又該如何執行？雇主和勞工朋友有
勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制
一連串的問號與疑惑，使得勞工局同仁
定本法」，為落實、保障勞工權益、強
應接不暇的來電，而且來到勞工局現場
化勞動基準，建構合法的勞動職場，勞
諮詢民眾更是門庭若市。為了強化勞資
工局所扮演的角色就像「公道伯」一
雙方權益及義務的認知，並且深入瞭解
樣，試圖在保障勞工權益的前提要件
各界對於相關政策的看法，勞工局於
下，清楚的協助釐清勞、資雙方的權利
2106 年 12 月 9 日在關子嶺勞工育樂
及義務，讓勞工、雇主雙方充分了解相
中心辦理修法後的第一場論壇活動，主
關勞動法令，以促進勞資和諧、以利社
題為「一例一休？！全新休假制度的訂
會經濟的發展。
定與運用 2016 年勞動基準法的變革論

修法後的第一場論壇 壇」，論壇中邀請學界、勞動部、產業 來達成勞資和諧的願景。 各項討論議題，為論壇增添不少亮點。

三方代表，從學術面向的論點、勞動部 本次論壇邀請國立中正大學法律學 代表官方的勞動部勞動條件及就業
基於縮短臺灣勞工朋友們的工時、
立法的目的、以及產業界如何因應等面 系暨研究所主任鄭津津教授擔任主持 平等司王金蓉專門委員表示：透過提高
讓 特 休 假「 看 的 到、 也 吃 的 到 」， 立
向做切入探討，期望藉由產、官、學三 人，鄭教授的專長是研究勞動相關法 休息日加班成本以價制量的方式，希冀
法院於 2016 年 12 月 6 日三讀通過勞
方對話的方式來進行意見交流與分享， 令，透過活潑卻又不失莊重的主持風 落實週休二日；另外，臺灣企業以中小
動基準法相關修正條文，部份條文並
作為後續政策規劃與執行之參考，藉此 格，讓與會人員都能迅速聚焦並進行入 企業居多，勞工流動性高，為提升新進