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「鐵飯碗」人人有機會

「鐵飯碗」叨位找 品，唯有讀書高」的文化印象也一直深 會上即以「用人唯才」的精神，對外宣

自古以來，人們相信：想要脫離貧 光宗耀祖，書中自有黃金屋，書中自有 印人心。現今工作穩定的「公職」一職 示臺南市各機關約聘（僱、用）、臨時

苦生活，除了打仗立「戰功」之外，唯 千鍾粟。由此可見，從古至今社會上普 就等同「鐵飯碗」一般，依舊吸引著一 人員自 2012 年起開放職缺，全面辦理

有透過讀書考試取得「功名」謀得一官 遍以「讀書、考試、當官、光耀門楣、 堆人報考，然而，公職錄取率長年在 統一公開甄選，希望將職缺公開化、流
半職才能增加收入、提升社會地位進而 庇蔭子孫」為人生目標，而「萬般皆下 10％以下，苦讀多年卻名落孫山的考生 程透明化、甄試公正化，透過公平、公

更不在少數，不禁令人想問：「難道要 開、公正的用人理念，讓沒有背景有才

進入公部門真的有這麼難嗎？」 能的人，不靠關係、無須關說，只要透

很多人都知道，如果想要進入公部 過公開甄試即能公平取得進入市府就業
門上班，除了參加國家高、普考或地方 的機會。

特考⋯⋯等等國家考試外，其實各縣市
「用人唯才」徵的就是你
地方政府還有約聘（僱、用）、臨時人

員的職缺，但人們的印象普遍存著這些 勞工局一本公平、公正、公開的透
職缺不是要靠關係就是要有背景的人才 明化原則，辦理約聘（僱、用）臨時人

能取得，一般人不得其門而入；過去臺 員考試，讓許多人以真正實力，挺進公

南市府各機關約聘（僱、用）臨時人員 家機構。曾群芳就是一個例子，她是

均自行招募，用人單位不僅易遭受人情 兩個小孩的媽媽，在 2012 年參加市府
包袱壓力，且公平性常遭質疑，為了要 集中公開甄試前在一家私人機構上班，

破除這種根深蒂固的觀念，在前市長賴 當時市府集中公開甄試剛起步，她的心

清德 2011 年 12 月 23 日就職週年記者 中難免仍對這個制度存疑？是考真的，
考生查看試場。