Page 9 - GBC French Fall 2020

La docteure Renee Powell, propriétaire du Clearview Golf Club et la deuxième golfeuse noire à jamais sur le circuit de la LPGA.
M. Mona vous suggère de vous rappeler un moment où vous et un ami avez été placés dans un quatuor avec des étrangers ayant des antécédents différents, ce qui importe peu alors que tous deviennent à l’aise après quelques trous de jeu. Il en est de même pour les différentes cultures, religions, sexes, niveaux de revenus et orien- tations politiques.
« Des liens se tissent rapidement autour du jeu et de l’expérience commune. Voilà pourquoi, lorsque nous réussissons à attirer les personnes au terrain et à les mettre à l’aise, à mon avis, les barrières s’écrouleront assez facile- ment », ajoute M. Mona.
« Je crois que dans le cas de personnes ayant la perception que le golf est exclusif à un groupe précis, une fois sur le terrain, ils comprendront que ce n’est pas vrai. Une fois qu’ils ont vécu eux-mêmes l’expérience, ils peuvent même en devenir les défenseurs ».
Le golf a parcouru un long chemin. La société canadienne est très diversifiée, et nous avons tous un rôle à jouer pour intégrer cette diversité au jeu. C’est cette diver- sité qui assurera la santé du golf dans le futur.
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ce moment (en raison de la COVID- 19), les choses se déroulent rapidement, et chacun cherche un endroit où se détendre et s’amuser. Voilà ce que vous voulez leur offrir. Vous voulez les revoir, et lorsqu’ils quittent, les entendre dire qu’ils ont eu beaucoup de plaisir! Vous voulez qu’ils se sentent les bienvenus dans votre installation, que vous êtes heureux de les accueillir et qu’ils sont vos invités. Peu importe à qui ils s’adressent au terrain de golf, peu importe qui sont les employés du terrain de golf, vos invités veulent sentir qu’ils vous sont chers ».
L’ANALYSE DE RENTABILITÉ DE LA DIVERSITÉ
« La diversité exige incontestable- ment une analyse de rentabilité. En tant qu’entrepreneur, vous voulez que votre base de clients soit aussi
Références bibliographiques :
large que possible. Vous ne voulez certainement pas exclure certains groupes parce qu’ils croient que le golf n’est pas accueillant à leur égard », a affirmé M. Mona.
« Nos efforts sont souvent concentrés sur l’éducation et la sensibilisation à l’échelle des installations puisque notre engagement est essentiel au virement de la culture du golf. Voilà comment les gens se sentent accueillis lorsqu’ils visitent une installation de golf. »
« Je crois que les propriétaires et les exploitants saisissent bien l’enjeu, surtout parce qu’ils comprennent l’analyse de rentabilité. Vous ne voulez pas d’une entreprise où certains secteurs de la société ne se sentent pas les bienvenus. Peu d’entreprises sont prospères en procédant de cette façon », a ajouté M. Mona.
La revue Golf Business Canada, hiver 2018, « La diversité et l’inclusion » • http://online.flipbuilder.com/gbcmagazine/hbpl/mobile/index.html#p=8 *Golf News Now, le 16 juin 2020, « Video Chat with Kevin Thistle about New Diversity and Inclusion Task Force »
www.golfnewsnow.ca/voices/industry-voices/industry-voices-video-chat-with-kevin-thistle-about-new-diversity-and-inclusion-task-force/
*Golf Business Live Friday Edition Broadcasts, le 12 juin 2020 avec le docteur Michael Cooper and la docteure Renee Powell • https://donreapga.com/
*Chairman, World Golf Foundation Diversity Task Force Dr. Michael Cooper • www.golfchannel.com/video/golf-2020-task-force-aims-diversity-golf
*The ModGolf Podcast: Dr. Michael Cooper • https://thegolfwire.com/modgolf-podcast-michael-cooper/
*PGA Tour Commissioner Jay Monahan • www.pgatour.com/news/2020/06/05/pga-tour-commissioner-jay-monahan-comments-email-nationwide-protests-social-injustice.html
*The First Tee Blog, le 5 juin 2020, “A Generational Reset: Our Youth Shine Through Times of Darkness” • https://firsttee.org/2020/06/05/a-generational-reset-our-youth-shine-through-times-of-darkness/
*SCOREGolf, April 17, 2018, “A More Diverse Universe “ • https://scoregolf.com/feature/a-more-diverse-universe/
*Innovating Canada, “Diversity Is a Fact. Inclusion Is a Choice.” • https://www.innovatingcanada.ca/diversity/diversity-is-a-fact-inclusion-is-a-choice/
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, « Le CCDI souligne l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail pendant la pandémie de COVID-19 »
https://ccdi.ca/media/2120/20200406-communications-importance-de-la-di-pendant-pandemie-covid-19-fr.pdf
*Hire Vue, “5 Proven Recruiting Approaches to Increase Workplace Diversity” • www.hirevue.com/blog/5-recruiting-strategies-to-increase-workplace-diversity
•disponible en anglais seulement.
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