Page 35 - Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
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35PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Exigencias Psicológicas.
N º Pregunta Siempre La Algunas Sólo unas Nunca
mayoría veces pocas
de las veces
veces
11 ¿Sabe exactamente qué tareas son de su responsabilidad? 0 1 2 3 4
12 ¿Tiene que hacer tareas que Ud. cree que deberían 4 3 21 0
4
hacerse de otra manera? 4
4
13 ¿Recibe ayuda y apoyo de su jefe(a) o superior(a) 0 1 23
inmediato(a)?
14 Entre compañeros y compañeras, ¿se ayudan en el 0 1 23
trabajo?
15 Sus jefes inmediatos, ¿resuelven bien los conflictos? 0 1 23
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Compensaciones.
N º Pregunta Siempre La Algunas Sólo unas Nunca
mayoría veces pocas
de las
veces veces
11 ¿Está preocupado(a) por si lo(la) despiden o no le renuevan 4 3 2 1 0
el contrato?
12 ¿Está preocupado(a) por si le cambian las tareas contra 4 3 2 1 0
su voluntad? 4
13 Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco 0 1 2 3
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Doble Presencia.
N º Pregunta Siempre La Algunas Sólo unas Nunca
mayoría veces pocas
de las veces
veces
11 Si está ausente un día de casa, las tareas domésticas que 4 3 2 1 0
realiza ¿se quedan sin hacer?
12 Cuando está en el trabajo, ¿piensa en las exigencias 4 3 21 0
domésticas y familiares?
