Page 36 - Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

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PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Cálculo e interpretación de las puntuaciones
En el caso de la Versión Breve, el cálculo de puntuaciones se hace directamente con los puntos obtenidos, sin
transformarlo a porcentajes (o escala de 0 a 100). Además, se considera la sumatoria simple de los puntos
totales obtenidos en cada dimensión mayor, y no por subdimensiones (dado que hay sólo una pregunta por cada
subdimensión).

Con este puntaje es posible realizar un cálculo de cantidad de trabajadores que se encuentran en niveles de
riesgo bajo, medio o alto, utilizando los límites de acuerdo a la siguiente tabla.

Pregunta Siempre La mayoría Nivel de riesgo alto
Exigencias psicológicas de las veces 12—20

0—8 9—11

Trabajo activo y desarrollo de habilidades 0—5 6—8 9—20
Apoyo social en la empresa 0—3 4—6 7—20
Compensaciones 0—2 3—5 6—12
Doble presencia 0—1 2—3 4—8

Dadas las características del cuestionario en su Versión Breve, incluso es posible analizar el puntaje de cada
trabajador y observar en qué nivel de riesgo se encuentra.

De cualquier manera, debe tenerse en cuenta que esta versión no permite definir con rigurosidad el nivel de
riesgo de la unidad analizada, y debe ser completada con otras técnicas cualitativas. Aún así, las preguntas dan
pistas sobre las necesidades de intervención en la unidad. Para una intervención regularizada se recomienda
utilizar la versión completa.