Page 16 - Livret d'accueil du nouvel Investi

IV. La vie du salarié

A. La gestion des carrières

1. La Formation

Le plan de développement des compétences chez Investance Partners est organisé autour de trois
grands axes : Le Savoir, Le Savoir-faire, et le Savoir-être. À ce titre, Investance Partners propose
différents types de formation :

• Des formations «Métier» pour maintenir et renforcer son expertise
• Des formations «Méthodologies»
• Et des formations sur les «Soft Skills» ou «Métier Consultant» pour développer les
compétences autour de la communication, le management et les techniques commerciales.

Comment s'inscrire ?

- Vous pourrez discuter et exprimer vos vœux en entretien annuel ;
- Le comité formation se réunit en général fin mars pour décision et pour formaliser les retours aux
équipes
- La mise en place se fait d’avril à décembre.

La DRH communique le planning des formations proposées par email en début d’année et au fil de
l’eau.

2. Mentoring

Dans nos métiers, où nos collaborateurs sont souvent et longtemps éloignés du bureau, et où ils sont
appelés à changer de mission régulièrement, il est essentiel que chacun d’entre eux ait un référent
stable qui les suive tout au long de leur vie professionnelle chez Investance. Ce référent est le
« Mentor ».

Tous nos collaborateurs, quelles que soient leur séniorité ou leur ancienneté au sein du cabinet sont
accompagnés par un Mentor dès leur arrivée. Plus expérimenté que ses filleuls et d’une autre BU pour
favoriser la transversalité et sortir de la relation hiérarchique, le Mentor va faire bénéficier à ses filleuls
de son expérience et de sa maturité.

Il est un vecteur important de la culture d’entreprise et un décodeur des us autant au sein du cabinet
que chez le client. Il est surtout un accompagnateur de carrière qui va pouvoir conseiller ses filleuls et
répondre à leurs questions afin qu’ils grandissent et s’épanouissent au mieux chez Investance tant
professionnellement que personnellement.

©2019 – Investance Partners – Tous droits réservés – Version Septembre 2019

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