Page 17 - Livret d'accueil du nouvel Investi
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3. Cooptation
Investance a de fortes ambitions de croissance. Nous souhaitons doubler nos effectifs et comptons sur
vous pour identifier des talents parmi vos relations. Pour vous y encourager, nous avons instauré un
système de primes attractif (cf. votre contrat pour les détails financiers).
Des challenges pourront être proposés ponctuellement pour booster les recrutements.
B. Les infos utiles
1. Mutuelle et prévoyance
La complémentaire santé
La mutuelle vient compléter les remboursements de frais de santé de la sécurité sociale. Elle est
obligatoire. Son coût est pris en charge par l’employeur à hauteur de 50%. Plusieurs contrats sont
possibles : Isolé, Duo ou Famille. Une surcomplémentaire est également disponible pour ceux qui
souhaitent en bénéficier.
Investance a opté pour une couverture Haut de gamme pour ses salariés. Afin de pouvoir la maintenir
dans la durée sans augmentation des cotisations, nous sensibilisons nos collaborateurs à l’importance
d’adopter un comportement responsable vis-à-vis de ses dépenses de santé.
Une présentation de la complémentaire santé est jointe en annexe de ce document.
La complémentaire prévoyance
Elle garantit vos proches en cas de décès. Elle est obligatoire et gratuite pour le salarié.
Une présentation de la complémentaire prévoyance est jointe en annexe de ce document.
2. Déclaration mensuelle d’activité
La déclaration mensuelle d’activité s’effectue dans Everwin. Chaque mois, un mail de rappel vous est
envoyé par le back-office spécifiant la date limite à laquelle le rapport d’activité doit avoir été
complété.
3. Congés payés et RTT
Congés Payés : Principes généraux
Les demandes de congés doivent être effectuées un mois au préalable en tenant compte des
contraintes mission, en accord avec le client et votre BUM.
Elles doivent être renseignées dans Everwin avant le départ en congé et sont soumises à la validation
de votre responsable de BU. Les demandes de congés.
o Sauf exceptions liées à la validation client ou contrainte imposée par le client, les demandes
posées hors délais seront automatiquement refusées.
o Les demandes posées après la prise de congé seront traitées comme du congé sans solde.
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